Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Zasadność takiego wypowiedzenia wymaga każdorazowego indywidualnego rozważenia, z uwzględnieniem rzeczywistych uwarunkowań ekonomicznych i organizacyjnych pracodawcy, a także oceny czy proponowane

Ubezpieczonemu, który pozostawał w zawodowej służbie wojskowej przed dniem 2 stycznia 1999 r. i pobiera emeryturę wojskową, wynoszącą 75% podstawy jej wymiaru, obliczoną bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, z tytułu których jest uprawniony również do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłaca się jedno z tych świadczeń - wyższe lub wybrane przez niego.

W przypadku zbiegu prawa do emerytury wojskowej i emerytury z systemu powszechnego (FUS) osobie, ktora pozostawala w sluzbie wojskowej przed 2 stycznia 1999 roku i pobiera maksymalne świadczenie emerytalne obliczone bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, wypłacane jest jedno świadczenie: wyższe lub wybrane przez uprawnionego, zgodnie z art. 95 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach i rentach

Prawo do renty rodzinnej dla studenta, który ukończy 25 lat życia, wygasa z mocy prawa, chyba że osoba ta znajduje się na ostatnim roku studiów wyższych - zgodnie z art. 68 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Jeżeli jednak organ rentowy błędnie przyznał świadczenie na okres dłuższy, a ubezpieczony w dobrej wierze pobierał świadczenie, niezgodnie z jego prawidłową interpretacją, to późniejsze