W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zarzutu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, ocena zasadności takiego rozwiązania wymaga szczegółowego zbadania, czy działania pracodawcy faktycznie stanowiły ciężkie naruszenie jego obowiązków i czy pracownik uchybił miesięcznemu terminowi na takie rozwiązanie w sposób, który miałby wpływ na ocenę

Ustalanie wysokości emerytury w związku z wnioskiem złożonym przed wejściem w życie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego uwzględniające wszystkie zmiany wynikające z waloryzacji oraz przepisów szczególnych jest zgodne z prawem.