W sytuacji, gdy negatywna ocena pracy nauczyciela akademickiego opiera się na obiektywnie stwierdzonych uchybieniach w realizacji obowiązków dydaktycznych i organizacyjnych, jej wystawienie oraz rozpowszechnianie w ramach procedur wewnętrznych uczelni nie stanowi naruszenia dóbr osobistych pracownika, pod warunkiem że nie zawiera informacji naruszających jego prywatność lub godność.

Osoba, która zużyła świadczenie otrzymane na podstawie później uchylonego wyroku, musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego świadczenia od momentu otrzymania informacji o zamiarze zaskarżenia wyroku skargą kasacyjną, niezależnie od tego, czy w chwili otrzymania świadczenia była w dobrej wierze.