1. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, w kontekście art. 23(1) Kodeksu pracy, powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników, jednak nie powoduje odpowiedzialności nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejęciem. 2. Wybór świadczenia przemiennego przez pracownika zgodnie z art. 365 § 2 Kodeksu cywilnego w związku z art. 61 § 1 k.c.

Apelacja jako środek zaskarżenia nie wymaga sformalizowania podstaw i zarzutów zaskarżenia dotyczących naruszenia prawa materialnego, jednak sąd drugiej instancji jest zobowiązany uwzględnić zarzuty dotyczące naruszenia prawa procesowego oraz nieważność postępowania.

1. Szkoda mająca postać utraconych korzyści podlega naprawieniu wtedy, gdy prawdopodobieństwo ich osiągnięcia jest wysokie, wręcz graniczące z pewnością, gdyby nie wystąpiło zdarzenie będące przyczyną szkody. 2. W procesie odszkodowawczym za nienależyte wykonanie umowy, istotnym kryterium oceny szkody poniesionej przez powodów jest wartość nieruchomości, która była przedmiotem umowy, oraz cel, który

Zaproponowanie funkcjonariuszowi stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, zamiast stosunku służbowego, otwiera możliwość rozpatrzenia żądania jego przywrócenia do służby, gdy naruszone zostały kardynalne zasady ustawowej procedury prowadzącej de facto do zakończenia stosunku służbowego i powstania w jego miejsce stosunku pracy.