W sytuacji, gdy działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, jest wynikiem wyjątkowych okoliczności, takich jak pandemia COVID-19, które były niezależne od pracownika, a pracownik odzyskał zdolność do pracy przed upływem terminów przewidzianych w przepisach prawa, takie działanie pracodawcy stanowi nadużycie

Ocena, czy działanie polegające na przekazaniu informacji o zleconej inwigilacji i kontroli urządzeń elektronicznych narusza dobra osobiste, wymaga dokładnej analizy zarówno prawdziwości przekazywanych informacji, jak i słusznego interesu przysługującego osobie przekazującej te informacje. Sąd podkreślił również konieczność dokładnej oceny dowodów, w tym możliwość dopuszczenia i przeprowadzenia dowodu