Kompetencja do udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej przynależy radzie pracowników jako całości, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, oraz analogicznie do regulacji dotyczących związków zawodowych.

Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie może odbywać się z pominięciem ustawowych przesłanek, które powinny być podstawą doboru funkcjonariuszy do dalszej służby. Wyrok ten potwierdza, że proces reorganizacji i zmiany statusu funkcjonariuszy powinien być przeprowadzany z uwzględnieniem zarówno praw jednostki, jak i obiektywnych kryteriów oceny ich kwalifikacji i doświadczenia.

W sytuacji, gdy równolegle toczy się postępowanie dotyczące decyzji reprywatyzacyjnej, postępowanie o wynagrodzenie za korzystanie z nieruchomości powinno zostać zawieszone. Zaniechanie takiego zawieszenia może prowadzić do uchybienia prawa procesowego, co z kolei może wpłynąć na ostateczny wynik rozpatrywanej sprawy.

W sytuacji, gdy strona uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej, poszkodowany może żądać naprawienia szkody, która obejmuje nie tylko straty faktycznie poniesione (damnum emergens), ale również utracone korzyści (lucrum cessans), które mógłby osiągnąć, gdyby umowa została wykonana. Szczególne znaczenie ma tu zasada, że strona poszkodowana przez niewykonanie umowy przedwstępnej może wybrać roszczenie