Bank, jako instytucja zaufania publicznego, ma obowiązek przeprowadzić ocenę kompetencji klienta do inwestowania w instrumenty finansowe i ostrzec go o związanym z tym ryzyku. Niewywiązanie się z tego obowiązku może prowadzić do odpowiedzialności odszkodowawczej.

Zmiana wynagrodzenia między stronami umowy podwykonawczej wymaga zachowania formy pisemnej, zastrzeżonej pod rygorem nieważności. Bez skutecznej aneksacji umowy, inwestor ponosi odpowiedzialność solidarną tylko w zakresie wynagrodzenia określonego w umowie podwykonawczej.

Oświadczenie o wypowiedzeniu osiąga swój cel zarówno wtedy, gdy spełnia warunki brzegowe stawiane tej czynności (forma pisemna, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, jego terminu, etc.) jak i wtedy, gdy jest obarczone wadą, bowiem każde wypowiedzenie umowy o pracę korzysta z domniemania zgodności z prawem. Jednak w tym ostatnim wypadku konieczne jest, aby spośród szeregu wymogów oświadczenie woli uzewnętrzniało

1. Czynności ochrony mogą być wykonywane na podstawie zlecenia i na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to, iż zatrudniający ma tu swobodę wyboru podstawy zatrudnienia. Taki wybór nie jest dowolny, gdyż nie może pomijać różnic systemowych i rodzajowych umowy zlecenia oraz umowy o pracę. Na pewno swobody wyboru umowy nie można wyprowadzać z regulacji ustawy o ochronie osób i mienia. Nie wystarcza

W świetle zasad równego traktowania ubezpieczonych, celu reformy emerytalnej oraz art. 55 ustawy emerytalnej, przesłanka zastosowania tego artykułu jest spełniona dla ubezpieczonego, który ukończył wiek emerytalny po 31 grudnia 1998 r., jeśli nadal podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego. Dla ubezpieczonego, który ukończył wiek emerytalny przed 1 stycznia

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 k.p. nie jest aktywny (odpada) w odniesieniu do pracownika, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę, ale to prawo zostało mu zawieszone z uwagi na kontynuowanie przez niego zatrudnienia. Aby uzyskać uprawnienia emerytalne (pobierać emeryturę) nie musi on bowiem poszukiwać zatrudnienia u innego (nowego) pracodawcy i może zrealizować swoje prawo do już nabytego

Przerwanie biegu przedawnienia na podstawie art. 123 § 1 pkt 1 k.c. następuje, co do zasady, tylko pomiędzy stronami postępowania, jeżeli z istoty łączącego je stosunku prawnego wynika, że są materialnie zobowiązane lub uprawnione. Tak więc z istoty tej instytucji wynika, że przerwanie następuje w podmiotowych i przedmiotowych granicach czynności podjętej przez wierzyciela; dotyczy tego roszczenia,

Art. 499 pkt 1 k.p.c. musi być interpretowany w zgodzie z Konstytucją RP, z uwzględnieniem zasady ochrony konsumenta przed nieuczciwymi praktykami rynkowymi.