W przypadku wadliwego stosowania zadaniowego czasu pracy, gdy pracodawca nie wykaże, że powierzone pracownikowi zadania mogły być obiektywnie wykonane w ramach norm określonych w art. 129 § 1 k.p., na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu prawidłowości ustalenia "czasu niezbędnego" w rozumieniu art. 140 k.p., a odmowa dopuszczenia istotnego dowodu mogącego uwolnić pracodawcę od odpowiedzialności za godziny