Dla uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego istotny jest rzeczywisty zakres i charakter opieki sprawowanej nad osobą niepełnosprawną, a istnienie innych osób zobowiązanych do alimentacji nie stanowi podstawy do odmowy przyznania świadczenia.

Normy art. 9 ust. 1 ustawy nowelizującej, w zakresie stosowania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, powinny być interpretowane zgodnie z wyrokiem TK, a wobec ich wtórnej niekonstytucyjności, świadczenie winno uwzględniać wskaźnik 1/21 miesięcznego uposażenia.

Funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego zwalnia się w terminie do 6 miesięcy od zgłoszenia, a organ ma prawo ustalenia daty w ramach tego terminu, kierując się interesem służby. Data wskazana przez funkcjonariusza nie wiąże organu.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że art. 9 ust. 1 ustawy nowelizującej nie odnosi się do współczynnika ustalania ekwiwalentu. Ekwiwalent należy określić według ustawy z 2020 r., stosowanej wobec spraw wszczętych po 6 listopada 2018 r.

Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego konieczny jest ścisły związek przyczynowy między rezygnacją z zatrudnienia a opieką nad osobą niepełnosprawną. Wymaga to wykazania, iż zakres opieki uniemożliwia podejmowanie pracy zarobkowej, nawet w niepełnym wymiarze czasu.