Obowiązywanie przepisów ograniczających uprawnienia pracowników, uznanych następnie przez Trybunał Konstytucyjny za sprzeczne z Konstytucją, nie może być traktowane jako siła wyższa w rozumieniu art. 293 k.p. Przepis ten jest wykładany w ten sposób, że przy ocenie niemożności dochodzenia roszczenia z powodu siły wyższej należy uwzględnić także znamiona siły wyższej w rozumieniu art. 293 k.p. uznane za zaistnienie przeszkody w postaci normatywnie doniosłej siły wyższej.

Obowiązywanie przepisów ograniczających uprawnienia pracowników, uznanych następnie przez Trybunał Konstytucyjny za sprzeczne z Konstytucją, nie może być traktowane jako siła wyższa w rozumieniu art. 293 k.p. Przepis ten jest wykładany w ten sposób, że przy ocenie niemożności dochodzenia roszczenia z powodu siły wyższej należy uwzględnić także znamiona siły wyższej w rozumieniu art. 293 k.p. uznane za zaistnienie przeszkody w postaci normatywnie doniosłej siły wyższej.

Przepis ten jest wykładany w ten sposób, że przy ocenie niemożności dochodzenia roszczenia z powodu siły wyższej należy uwzględnić także znamiona siły wyższej w rozumieniu art. 293 k.p. uznane za zaistnienie przeszkody w postaci normatywnie doniosłej siły wyższej.

Wniesienie powództwa o sprostowanie świadectwa pracy nie może być potraktowane jako wniosek o przywrócenie terminu z art. 264 § 2 k.p. 2. Oddalenie powództwa wyłącznie wskutek błędnej oceny przekroczenia terminu z art. 264 § 2 k.p. i braku podstaw do jego przywrócenia jest nierozpoznaniem istoty sprawy w rozumieniu art. 378 § 2 k.p.c. (w brzmieniu przed nowelizacją dokonaną ustawą z dnia 24 maja 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, ustawy o zastawie rejestrowym i rejestrze zastawów, ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz ustawy o komornikach sądowych i egzekucji, Dz.U. Nr 48, poz. 554; obecnie art. 386 § 4 k.p.c.). W kwocie tej miała mieścić się tzw. 13-nastka i ekwiwalent za urlop. Zawarcie w podpisanej przez powodów umowie o pracę zastrzeżenia o uprawnieniu pozwanego pracodawcy do wypłacania ekwiwalentu za urlop łącznie z wynagrodzeniem za pracę, w stawce godzinowej wynagrodzenia, należy traktować jako zgodę na wypłacenie w zamian za urlop ekwiwalentu

Pisemne oświadczenie złożone przez nauczyciela akademickiego po dokonaniu mianowania nie może być potraktowane jako „fałszywy dokument”, na podstawie którego nastąpiło mianowanie w rozumieniu art. 95 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.). powód wystąpił z pismem do rektora Wyższej Szkole Pedagogicznej (WSP) w S. o zatrudnienie od 1 kwietnia 1996 r. w Instytucie Filozofii Tym samym strona pozwana uznała, że nie jest prawdziwe oświadczenie powoda z dnia 15 czerwca 2000 r., iż jego zatrudnienie w Wyższej Szkole pracy z powodem wygasł.

Zasada równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków pracowniczych (art. 112 k.p.) dotyczy warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej określonych w zakładowym układzie zbiorowym pracy. urlop. Mianowicie, za staż zakładowy nagrodę obliczano od podstawy, którą stanowił ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a za inny staż pracy nagrody wyższej niż otrzymali.

Podatnik, który utracił dowody /faktury/ winien ubiegać się o ich duplikaty z własnej inicjatywy - i we własnym interesie - nie czekając na dyspozycje organu podatkowego. wyższej/. tej dokumentacji /np. z powodu likwidacji podmiotu uprawnionego do wydania faktury VAT, odmowy wydania duplikatu/ przepisy umożliwiają udokumentowania w opisany wyżej sposób prawa do obniżenia podatku należnego o określoną kwotę podatku naliczonego nawet w przypadkach losowych /siły