Roszczenie pracownika o ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy podlega prekluzji z art. 473 k.z. I PR 356/71 (OSNCP 1972, z. 4, poz. 75) Sąd Najwyższy podkreślił, że celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił pracownika, niezbędna wypoczynkowego, jakim jest regeneracja sił pracownika przez wykorzystanie urlopu w naturze. art. 29 ust. 2 ustawy o Sądzie Najwyższym i skierowanego przez Pierwszego Prezesa Sądu Najwyższego pod rozpoznanie składu siedmiu sędziów

Wykładnia przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1964 r. w sprawie zatrudnienia absolwentów szkół wyższych oraz orzekania o obowiązku zwrotu kosztów wykształcenia (Dz. U. z 1972 r. Niezachowanie przez zakład pracy powyższego wymagania powoduje brak skuteczności prawnej oświadczenia woli zakładu pracy w przedmiocie rozwiązania z pracownikiem-absolwentem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nr 2, poz. 9) prowadzi do następującego wniosku: jeżeli zakład pracy po uzyskaniu zgody organu zatrudnienia na zwolnienie pracownika z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia uzna, że nowe okoliczności faktyczne uzasadniają zastosowanie dyscyplinarnego trybu rozwiązania stosunku pracy w czasie okresu wypowiedzenia, powinien na ten tryb zwolnienia pracownika uzyskać nową zgodę wydziału zatrudnienia Powód w dniach 25, 26 i 27.III.1971 r. samowolnie opuścił pracę, jakkolwiek otrzymał odpowiedź, że w tych dniach nie dostanie urlopu i że urlop ten może wykorzystać dopiero od 29 do 30.III.1971 r. z powodem stosunku pracy przed upływem czasu przewidzianego w ustawie z dnia 25 lutego 1964 r. o zatrudnieniu absolwentów szkół wyższych

Informacja zaś o niezdolności pracownika, spowodowanej stanem jego zdrowia, do sprawowania wykonywanej przez niego funkcji może być zawarta w opinii tylko wówczas, gdy wynika z kompetentnych orzeczeń powołanych do tego lekarzy. 2. Usprawiedliwiana nieobecność pracownika w pracy, spowodowana m.i. chorobą, mieści się w ramach ryzyka socjalnego zakładu pracy, toteż niedopuszczalne jest obciążanie pracownika następstwami wynikającymi z takiej nieobecności i stwierdzanie jej w opinii pracowniczej. Zbędne jest umieszczanie w opinii o pracowniku zajmującym stanowisko związane z majątkową odpowiedzialnością informacji o drobnych różnicach występujących w wyliczeniach, jako też przytaczanie okoliczności niezależnych od pracownika a wpływających negatywnie na przebieg i wyniki jego pracy. Z uwagi na to, że powódka nie wyraziła zgody przejścia na ajencję, została zwolniona z pracy w okresie ustawowym, z dniem 30.XI.1970 r Z powierzonego mienia wyliczała się z drobnymi różnicami ujemnymi nie budzącymi zastrzeżeń. Renta ta została odjęta" z dniem 20 listopada 1971 r.

W myśl § 4 i 11 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1966 r. w sprawie powoływania pracowników naukowo-badawczych w instytutach naukowo-badawczych (Dz. U. Przepisy tego rozporządzenia stanowią lex specialis, w związku z czym wyłączają one w stosunku do tych pracowników stosowanie przyjętej w prawie pracy zasady, że o zakresie uprawnień pracownika decyduje nie formalne zaszeregowanie pracownika, lecz faktycznie wykonywane funkcje. zł z tytułu niesłusznie potrąconej dniówki, suma 7 096,25 zł z tytułu ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop, suma 1 751,25 zł z tytułu Również za bezzasadne uznał Sąd Wojewódzki roszczenie powoda z tytułu ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 6- U. z 1965 r. Nr 19, poz. 129) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1966 r. (Dz. U.

Nr 41, poz. 235) pracownicy dojeżdżający koleją mają prawo korzystać z dopłat zakładów pracy do biletów miesięcznych na dojazdy do pracy, a pracownicy dojeżdżający autobusami publicznego transportu samochodowego mają to prawo tylko wtedy, gdy ich przewóz został przez przedsiębiorstwo transportowe przejęty w drodze umowy z zakładem pracy stosownie do przepisów uchwały nr 359 Rady Ministrów z dnia 13 W myśl przepisów uchwały nr 278 Rady Ministrów z dnia 27 czerwca 1959 r. w sprawie przejazdów kolejami za miesięcznymi biletami pracowniczymi oraz zasad ich opłacania (M.P. Nr 72, poz. 378), uchwały nr 359 Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie usprawnienia organizacji transportu samochodowego (M.P. Nr 77, poz. 324), zarządzenia Ministra Komunikacji z dnia 2 sierpnia 1965 r. w sprawie odpłatności za przewozy pracownicze przejmowane przez przedsiębiorstwa publicznego transportu samochodowego (M.P. Pierwszą próbą jest nie publikowana uchwała nr 263 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1959 r. w sprawie zrównoważenia siły roboczej w województwie uwagi na niedogodne trasy kolejowe lub połączenia nie mogą korzystać z usług kolei, a poprzednio nie korzystali z przewozów do pracy i Zaskarżony więc wyrok zapadł z rażącym naruszeniem prawa materialnego i procesowego.

Czynem sprzecznym z zasadami współżycia społecznego, nakazującymi udzielenie pomocy słabszemu, którego życie jest zagrożone, jest odmowa takiej pomocy, mimo iż udzielenie jej nie grozi niebezpieczeństwem dla życia i zdrowia odmawiającego. Osłabienie to utrudnia powodowi udział w grach i zabawach wymagających siły mięśni. Przewodniczący: sędzia Z. Wasilkowska. Sędziowie: E. Mielcarek, Z. w Krakowie z dnia 27 października 1971 r., zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że zasądzoną na rzecz Roberta S. kwotę 70 000 zł z

Wypowiedzenie umowy o pracę przez przedsiębiorstwo przemysłu metalowego bez uprzednio wyrażonej na piśmie zgody rady zakładowej jest nieważne (art. 4 ust. 1 układu zbiorowego pracy z dnia 28 kwietnia 1957 r. dla przemysłu metalowego). Postanowieniem z dnia 20.VII.1970 r. Zgłosił ponadto dodatkowe roszczenia związane z urlopem i z obniżeniem premii w kwotach 3511,20 zł i 850 zł. PZP 23/70 z dnia 14 kwietnia 1972 r.

Pracownik nie może odmówić wykonania administracyjnego polecenia przełożonego, jeżeli nie jest ono bezprawne; może natomiast dochodzić we właściwej drodze swoich praw, które - jego zdaniem - zostały naruszone przez zakład pracy. zaległy urlop. Oświadczenie powoda, złożone przed, Sądem Najwyższym, że następnego dnia pismo to odwołał, nie znajduje żadnego potwierdzenia w materiale Sąd Najwyższy doszedł do następujących wniosków.

Robotnikom zatrudnionym na stanowiskach, na których występują szkodliwe warunki pracy w stopniu przekraczającym przeciętne, przysługują dodatki, o których mowa w art. 2 załącznika nr 6 do zbiorowego układu pracy dla przemysłu chemicznego z dnia 15 listopada 1957 r., tylko wówczas, gdy dyrektor zjednoczenia określił stanowiska pracy, wysokość dodatków oraz okres ich przysługiwania. II PR 151/67, OSNCP 1967, z. 3, poz. 40; orz. III PZP 20/66, OSNCP 1967, z. 3, poz. 44). Zgodnie bowiem z ustalonym już orzecznictwem przepisy płacowe powinny być stosowane ściśle, z wyłączeniem wykładni rozszerzającej lub Z tych względów na przedstawione zagadnienie prawne należało udzielić odpowiedzi jak w sentencji.

Użytkownik drogi przy korzystaniu z niej powinien również wykazywać staranność i troskę o swoje zdrowie i bezpieczeństwo oraz zwracać uwagę na ewentualnie istniejące na niej przeszkody. W świetle porządku prawnego i zasad współżycia społecznego nie jest do przyjęcia sytuacja, w której faktycznie istniejąca droga nie istniałaby" w sensie prawnym lub była niczyja" i w której każdy, kto z niej korzysta, miałby wobec tego czynić to na własne ryzyko. 2. Sąd Wojewódzki przyjął także, że z powodu opisanego wyżej inwalidztwa powódka nie jest w stanie wykonywać wszystkich prac domowych, co Sąd Najwyższy uznał obie rewizje za uzasadnione. ruchomość w prawym stawie łokciowym, ogólne osłabienie siły prawej ręki i upośledzenie w zwijaniu palców prawej dłoni.