z pracownikiem nowej umowy. 2. W razie bezzasadnego zwolnienia pracownika z pracy ze skutkiem natychmiastowym przysługują mu - z tytułu wynagrodzenia szkody spowodowanej bezzasadnym zwolnieniem - jedynie roszczenia przewidziane w art. 10 - 12 dekretu z dnia 18.1.1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Obarczenie pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy samochodowego dodatkowo funkcją konduktora, a więc powinnością inkasowania należności za przejazd i - co za tym idzie - wyliczenia się z pobranej gotówki, wprowadza zasadnicze zmiany do zakresu dotychczasowych obowiązków pracowniczych niezależnie od stopnia nasilenia samej pracy, stanowi zatem istotną zmianę warunków pracy, która wymaga zawarcia pozostawania bez pracy do dnia 15.XI.1962 r., z tytułu ekwiwalentu za nie wykorzystany z winy zakładu pracy urlop wypoczynkowy i wreszcie Dyrekcja pozwanego uznała to postępowanie powoda za odmowę wykonania polecenia służbowego dyrekcji i rozwiązała z powodem zdniem 2.VI.1962 powoda ze skutkiem natychmiastowym za słuszne.

Artykuł 6 ust. 6 lit. a) ustawy z dnia 27.IV.1956 r. o prawach i obowiązkach nauczycieli (Dz. U. Nr 12, poz. 63 ze zmianą: Dz. U. z 1958 r. Okoliczność zatem, w jakich okresach powód korzystał z urlopu wypoczynkowego przysługującego nauczycielom w czasie wakacji, jest bez istotnego Już z pisma Wydziału Oświaty z 28.XI.1965 r. wynika, że powód otrzymywał uposażenie na zasadzie rozp. Sąd Wojewódzki zasądził od pozwanego na rzecz powoda 33 744 zł z 8 % od poszczególnych kwot, a w pozostałej części powództwo oddalił,