Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Od 1 listopada 2026 r. koncerny paliwowe są zobowiązane do zapłaty nowego podatku od nadzwyczajnych zysków z tytułu zbycia paliw ciekłych. Środki z nowej daniny mają wesprzeć finansowanie rządowego pakietu „Ceny Paliw Niżej” (CPN). Do 25 listopada 2026 r. podatnicy muszą wpłacić pierwszą zaliczkę na podatek za okres od 1 marca do 31 października 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. wejdą w życie zmiany upraszczające wykonywanie obowiązków w obszarze cen transferowych. Nowe regulacje rozszerzą krąg osób uprawnionych do podpisywania informacji TPR, umożliwiając jej składanie przez każdego pełnomocnika posiadającego pełnomocnictwo do podpisywania deklaracji elektronicznych. Nowelizacja ogranicza również zakres danych raportowanych przez najmniejszych przedsiębiorców

Od 30 października 2026 r. pracodawcy, związki zawodowe i rady pracowników mogą w szerszym zakresie korzystać z elektronicznych form komunikacji. Nowe przepisy dopuszczają obok formy pisemnej także formę dokumentową i elektroniczną, co pozwala w wielu przypadkach zastąpić tradycyjną korespondencję papierową zwykłym e-mailem i ograniczyć formalności związane z wymianą informacji.

Od 1 października 2026 r. weszły w życie istotne zmiany w przepisach dotyczących raportowania schematów podatkowych (MDR). Nowelizacja Ordynacji podatkowej znacząco ograniczyła zakres obowiązków raportowych, pozostawiając obowiązek zgłaszania wyłącznie schematów transgranicznych. Z reżimu MDR wyłączono obszar VAT i akcyzy, a przedsiębiorcy i doradcy podatkowi zyskali także szereg uproszczeń w zakresie

MF potwierdziło, że informacje TPR za 2025 r. składane do 30 listopada 2026 r. może podpisać tylko pełnomocnik będący adwokatem, radcą prawnym, doradcą podatkowym lub biegłym rewidentem. Ułatwienia, które zaczną obowiązywać w tym zakresie od 5 listopada 2026 r., będą miały zastosowanie dopiero do informacji TPR składanych za 2026 r.

Od 1 listopada 2026 r. przedsiębiorcy nie założą już działalności gospodarczej w tradycyjny, papierowy sposób – wniosek o wpis do CEIDG trzeba będzie złożyć wyłącznie drogą elektroniczną. To pierwszy etap pełnej elektronizacji Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, którą wprowadza ustawa deregulacyjna z kwietnia 2026 r.

27 października 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o VAT, która ograniczy formalności przy imporcie i eksporcie towarów oraz ułatwi przedsiębiorcom rozliczenia z urzędem skarbowym. Więcej dokumentów będzie potwierdzać prawo do zastosowania stawki 0 proc. VAT w eksporcie towarów. Nie będą to już wyłącznie dokumenty celne, tak jak dotychczas.

Od 24 października 2026 r. obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Nowe regulacje dotyczą dokumentowania uprawnień m.in. do zasiłków opiekuńczych, macierzyńskich i chorobowych oraz wprowadzają zmiany w formularzach wykorzystywanych do ustalania prawa do świadczeń, upraszczają część procedur i ograniczają obowiązki dokumentacyjne. Dla płatników składek oznacza

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Od 1 października 2026 r. obowiązują nowe przepisy Ordynacji podatkowej, które upraszczają tryb korygowania deklaracji przez organy podatkowe w ramach czynności sprawdzających. Jedną z najważniejszych zmian jest podwyższenie z 5 tys. zł do 10 tys. zł limitu kwotowego, do którego naczelnik urzędu skarbowego może samodzielnie skorygować deklarację JPK_VAT. Zmieniły się także zasady informowania podatników

Od 1 października 2026 r. zmieniły się zasady dotyczące składania zawiadomień o zmianie, odwołaniu lub wypowiedzeniu pełnomocnictwa ogólnego. Obecnie czynności te mogą realizować również pełnomocnicy niebędący profesjonalnymi pełnomocnikami. W związku z nowymi regulacjami Ministerstwo Finansów przypomina podatnikom o weryfikacji aktywnych pełnomocnictw i aktualności danych dotyczących reprezentacji

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję dyskryminacji o dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, różnicuje wysokość zadośćuczynienia w zależności od charakteru naruszenia oraz nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu. Firmy będą musiały

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 9 października 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej.

18 października 2026 r. rozpocznie się kolejny etap cyfryzacji dokumentacji z zakresu medycyny pracy. Kończy się okres przejściowy przewidziany dla papierowych orzeczeń lekarskich, a podstawową formą ich sporządzania stanie się postać elektroniczna. Zmieni się również sposób przekazywania orzeczeń pracodawcom.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu nakłada na pracodawców i działy HR większy nacisk na aktywne przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. Kluczowe znaczenie będzie miało odpowiednie przygotowanie i stosowanie procedur, które pozwolą nie tylko reagować na przypadki mobbingu, lecz także zapobiegać ich występowaniu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

Od 3 października 2026 r. ponownie obowiązują obniżone stawki VAT i akcyzy na paliwa silnikowe. Opublikowane 2 października rozporządzenia Ministra Finansów i Gospodarki obniżyły stawkę VAT z 23 proc. do 8 proc. na benzynę i olej napędowy oraz wprowadziły czasowe obniżenie stawek akcyzy. Preferencyjne stawki będą obowiązywać do 31 grudnia 2026 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw pracowników. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały uregulować te kwestie w odrębnym regulaminie lub odpowiednio uzupełnić obowiązujący regulamin pracy. Na dostosowanie wewnętrznych przepisów do nowych wymogów pracodawcy będą mieli czas do 5 maja

Od 1 października 2026 r. kolejna grupa przedsiębiorców zostanie objęta obowiązkiem posiadania adresu do e-Doręczeń, a od 1 listopada rejestracja działalności gospodarczej w CEIDG będzie możliwa wyłącznie online. Zmiany obejmą również portal Biznes.gov.pl, na którym udostępnione zostaną nowe usługi wspierające funkcjonowanie firmy oraz weryfikację jej cyberbezpieczeństwa.

Od 1 października 2026 r. wejdą w życie zmiany w Ordynacji podatkowej, które wpłyną na sposób składania korekt deklaracji podatkowych. Nowelizacja zakłada uproszczenie trybu korygowania deklaracji z urzędu przez organ podatkowy w ramach czynności sprawdzających i zwiększenie wysokości korekty. Urząd skoryguje za nas JPK_V7 czy deklarację akcyzową, jeśli kwota korekty wyniesie 10 tys. zł zamiast dotychczasowej

Od 1 stycznia 2027 r. obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur obejmie wszystkich przedsiębiorców, w tym także podatników, którzy dotychczas korzystali z przewidzianych przepisami wyłączeń. Jednocześnie Ministerstwo Finansów zapowiada wydłużenie do 31 grudnia 2027 r. okresu, w którym nie będą stosowane sankcje za błędy związane z obsługą KSeF.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla pracodawców i działów HR konieczność przygotowania się na nowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Jakie działania warto podjąć, aby dostosować procedury antymobbingowe do nowych regulacji i ograniczyć ryzyko sporów z pracownikami? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Większa odpowiedzialność ZUS za prawidłowe prowadzenie postępowań oraz szybsze rozstrzyganie spraw o świadczenia to główne cele nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego, którą 11 sierpnia przyjęła Rada Ministrów. Projekt przewiduje rozszerzenie uprawnień sądów do uchylania wadliwych decyzji organów rentowych.