Rozwiązanie umowy o pracę wskutek odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy i płacy może być kwalifikowane jako zwolnienie grupowe, jeśli w okresie ustawowym doszło do co najmniej pięciu zwolnień w trybie definitywnym lub poprzez nieprzyjęcie zmian wprowadzających niekorzystną zasadniczą zmianę istotnych warunków umowy.

W kontekście wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 30 października 2018 r., K 7/15, ustalanie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy za okres przed 6 listopada 2018 r. powinno odbywać się na zasadach określonych w art. 115a ustawy o Policji w brzmieniu nadanym ustawą o szczególnych rozwiązaniach, z wyłączeniem przepisów uznanych za sprzeczne z Konstytucją