Proporcja za premię miesięczną jak i za okresy dłuższe niż miesiąc tj. kwartał/półrocze/rok, powinna być obliczana według czasu przepracowanego, tj. przeznaczonego na realizację działalności badawczo-rozwojowej w ogólnym czasie pracy pracownika, w miesiącu w którym premia została poniesiona.
Prawo do obrony oskarżonego wymaga, aby zawiadomienia o rozprawie były wysyłane na adres aktualny i wskazany przez oskarżonego; doręczenia na inny adres naruszają prawo do rzetelnego procesu i mogą skutkować uchyleniem wyroku.
Decydujące znaczenie ma prawidłowe zawiadomienie oskarżonego o terminie rozprawy odwoławczej, aby zagwarantować jego fundamentalne prawo do osobistego uczestnictwa w postępowaniu i samodzielnego prowadzenia obrony, niezależnie od obecności obrońcy.