Zgodnie z art. 64 § 6 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, w procesie egzekucyjnym koszty egzekucyjne powinny być adekwatne do nakładu pracy organu egzekucyjnego, efektywności postępowania i jego skomplikowania, przy czym miarkowanie opłat manipulacyjnych za poszczególne czynności egzekucyjne wymaga indywidualnej analizy każdego przypadku.

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, warunkiem koniecznym do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jest udowodnienie, że rezygnacja z zatrudnienia lub niepodejmowanie pracy zarobkowej jest bezpośrednio spowodowane koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, przy czym opieka ta powinna być odpowiednia do charakteru istniejącej niepełnosprawności.

Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 2 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych, przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego na rzecz innej osoby niż współmałżonek osobie wymagającej opieki jest uzależnione od legitymowania się przez współmałżonka osoby wymagającej opieki orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Przy wydaniu interpretacji indywidualnej uzasadnienie stanowiska organu musi być na tyle wyczerpujące, aby wynikało z niego, że organ ocenił wszystkie istotne dla sprawy argumenty wnioskodawcy w stanie faktycznym przez niego przedstawionym. Powinno więc ono przedstawiać argumentację prawną, z której będzie jednoznacznie wynikać, dlaczego stanowisko i argumenty wnioskodawcy organ uznał za nietrafne

Negatywna ocena pracownika administracji skarbowej, związana między innymi z wniesieniem przeciwko niemu aktu oskarżenia do sądu karnego oraz odsunięciem go od wykonywania czynności służbowych, powodująca brak przedłużenia z nim stosunku pracy, nie powinna być oceniona jako dyskryminacja lub nierówne traktowanie w rozumieniu art. 112 i 113 k.p. w sytuacji, gdy inni pracownicy, którzy dopuścili się

System zadaniowego czasu pracy jest jedynym systemem, w którym nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy. Taka ewidencja byłaby zresztą trudna do prowadzenia, biorąc pod uwagę samodzielność pracownika w zakresie organizowania sobie czasu pracy. Pracodawca nie jest zwolniony jednak z prowadzenia całej ewidencji czasu pracy dla pracowników objętych tym systemem. Inne elementy czasu pracy (poza