Zasadniczą rolę w ocenie gotowości do pracy pracownika odgrywa jego zamiar i zdolność do wykonywania pracy oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy, a nie tylko wyrażanie gotowości wobec pracodawcy.

Pracodawca nie może wykorzystać klauzul generalnych zawartych w art. 45 § 2 k.p. w celu potęgowania zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu.

Skoro zarzut przedawnienia może być zgłoszony dopiero w postępowaniu apelacyjnym, to ocena tego zarzutu odbywa się w granicach stanu faktycznego sprawy ustalonego w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji (w odniesieniu do okoliczności istotnych dla zastosowania przepisów o przedawnieniu).

W przypadku skargi na bezczynność organu administracyjnego, istotny dla jej rozpoznania nie jest fakt prawidłowości doręczenia decyzji, lecz fakt podjęcia przez organ działań mających na celu załatwienie sprawy w określonym przez prawo terminie, przy czym treść i forma tych działań są poza oceną sądu administracyjnego.

Miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego musi być zgodny z ustalonymi w studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego gminy maksymalnymi parametrami i wskaźnikami urbanistycznymi; przekroczenie tych wartości oznacza rażącą sprzeczność z prawem i pociąga za sobą nieważność planu w tym zakresie.