W 2026 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W sierpniu oraz w grudniu przyszłego roku wystąpią też święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.

Podatnik dokonuje sprzedaży na rzecz stowarzyszenia zwykłego, które nie prowadzi działalności gospodarczej. Czy po objęciu podatnika obowiązkiem wystawiania faktur przy użyciu KSeF faktury na rzecz tego stowarzyszenia będą musiały być wystawiane przy użyciu KSeF?

Podatnik, który przekroczył limit zwolnienia związany ze stosowaniem kasy fiskalnej, dokonał jej zakupu z kilkumiesięcznym opóźnieniem. Czy to daje mu prawo do skorzystania z odliczenia związanego z zakupem tej kasy?

Jestem wspólnikiem spółki jawnej od 1 sierpnia 2018 r. W październiku 2025 r. dodatkowo rozpocząłem prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Wcześniej takiej działalności nigdy nie prowadziłem. Czy jako samodzielny przedsiębiorca mogę skorzystać z ulgi polegającej na opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach?

Od 1 stycznia 2026 r. podatnicy wysyłający JPK_V7M będą zobowiązani prowadzić księgi podatkowe elektronicznie a po zakończeniu roku wysłać JPK_PIT albo JPK_CIT. Podatnicy wysyłający JPK_V7K zostaną objęci tymi obowiązkami od 1 stycznia 2027 r. MF wyjaśnił jak postępować gdy status podatnika VAT zmieni się w trakcie roku, np. podatnik utraci prawo do kwartalnych rozliczeń i zacznie rozliczać się miesięcznie

Nasza spółka chce powierzyć pracę obywatelowi Indii, który ukończył wyższą szkołę w Polsce w systemie studiów stacjonarnych i uzyskał tytuł magistra 21 grudnia 2022 r. Dodatkowo cudzoziemiec posiadał kartę pobytu na okres od 19 maja 2022 r. do 31 stycznia 2025 r. Już wcześniej 12 lipca 2024 r. złożył ponownie wniosek o kartę pobytu. Obecnie cudzoziemiec oczekuje na decyzję wojewody w sprawie karty

Pracodawca, który w 2025 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do końca grudnia dokonać korekty wysokości odpisu, uwzględniając faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych pracowników. Przy ustaleniu tej liczby należy uwzględnić osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy, z wyłączeniem chałupników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych

Przedsiębiorca (zarejestrowany podatnik VAT) wykupił z leasingu operacyjnego samochód osobowy wcześniej wykorzystywany w działalności – na cele prywatne. Faktura dokumentująca wykup pojazdu została wystawiona na dane jednoosobowej działalności gospodarczej. Wykupiony samochód nie został wprowadzony do środków trwałych. Przedsiębiorca nie odliczył w ogóle podatku VAT z jego wykupu. W najbliższych miesiącach

Redukcja nadmiernych obowiązków administracyjnych, urealnienie wskaźników zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej oraz usprawnienie mechanizmów utrzymania płynności finansowej tych zakładów – takie zmiany przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa

Pracodawca, który w 2025 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

W 2026 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Współczynnik dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do obowiązującego ich niepełnego etatu.

Komitet Standardów Rachunkowości opracował i opublikował nowy krajowy standard rachunkowości pt. „Uproszczenia dopuszczone ustawą o rachunkowości” (dalej: KSR nr 16), który ma być wsparciem firm w praktycznym stosowaniu uproszczeń dopuszczonych przez ustawę z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor). KSR nr 16 ma zastosowanie po raz pierwszy do sprawozdań finansowych sporządzonych za rok

Wchodzące w życie od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy mogą spowodować konieczność wypłaty albo wyrównania pracownikom niektórych świadczeń pracowniczych. Dotyczy to przede wszystkim pracodawców ze sfery budżetowej i samorządowej, którzy wypłacają nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe zależne od stażu pracy.

Po zmianie przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca będzie musiał z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Natomiast nie będzie mógł pytać o jego wynagrodzenie

Do prowadzonego przeze mnie biura rachunkowego zgłosił się klient (osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej). Klient jest pełnomocnikiem spółki X mającej siedzibę poza granicami Polski. W związku z wykonywaniem pełnomocnictwa klient zamierza przyjąć na swój rachunek bankowy środki pieniężne przeznaczone dla spółki X. Rachunek bankowy jest prowadzony przez bank mający siedzibę w Polsce

Od 1 stycznia 2026 r. podatnicy zobowiązani do przesyłania JPK_V7M będą musieli prowadzić pkpir elektronicznie, a po zakończeniu każdego roku podatkowego przesyłać ją w strukturze JPK_PKPIR. W związku z tym od początku 2026 r. zacznie obowiązywać nowy wzór pkpir. Zmienią się również niektóre zasady jej prowadzenia.

Instytucja zwolnienia dłużnika z długu nie stanowi okoliczności dającej podstawę do obniżenia podstawy opodatkowania gdyż nie jest wymieniona w art. 29a ust. 10 ustawy VAT oraz nie może być utożsamiana z udzieleniem opustu czy też obniżką ceny (rabatem). Takie stanowisko zajął Szef KAS zmieniając interpretację wydaną w sprawie umorzenia zaległości w opłatach za użytkowania wieczyste.

Od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia została ustanowiona dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolne przysługuje w tym dniu wszystkim pracownikom, zarówno ze sfery budżetowej, jak i pracującym w sektorze prywatnym. Zatem w grudniu br. pracownicy będą mogli po raz pierwszy skorzystać z ustawowo wolnej Wigilii.