Spółka z o.o. korzystająca z opodatkowania w formie estońskiego CIT wpłaciła zaliczkę na poczet samochodu osobowego. Będzie on stanowić w spółce środek trwały, który nie będzie wykorzystywany wyłącznie na cele działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji spółka obowiązana jest rozpoznać dochód do opodatkowania?

W związku z brakiem spadkobierców gmina odziedziczyła majątek mieszkańca jako "ostateczny spadkobierca". Teraz sprzedaje odziedziczone przedmioty. Czy z tytułu zbycia zwykłych przedmiotów użytku domowego należących do spadku należy uznać gminę za podmiot działający w tej sytuacji w charakterze podatnika VAT?

24 lutego 2023 r. został opublikowany wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie skargi konstytucyjnej na definicję wspólnego przedsięwzięcia zawartą w art. 8 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT. Konsekwencją braku precyzji tego pojęcia miało być dwukrotne opodatkowanie tego samego zdarzenia podatkowego. TK nie podzielił poglądu skarżącego. Uznał, że wyrażenie „wspólne przedsięwzięcie” jest jasne, a

Ryczałtowiec rozpoczął działalność gospodarczą. Chce korzystać z kwartalnego rozliczania ryczałtu. Do kiedy musi zawiadomić o tym urząd skarbowy?

Osoba fizyczna prowadząca szkołę niepubliczną zorganizowała zimowy obóz dla dzieci, na którym były prowadzone warsztaty edukacyjne. Czy jeżeli będą spełnione wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie wypoczynku dzieci i młodzieży w zakresie form i zasad tego wypoczynku, to świadczenie usługi organizacji takiego obozu będzie zwolnione z VAT?

Od 2021 r. prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Do PPK zapisujemy pracowników po 14 dniach zatrudnienia. 1 lutego 2023 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę 34-letniego pracownika, który tydzień później złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Czy złożona deklaracja również przestaje obowiązywać 1 marca? Czy ten pracownik wraz z pozostałymi podlega autozapisowi do PPK w marcu 2023

W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?

Jestem czynnym podatnikiem VAT. Prowadzę sieć sklepów ze zdrową żywnością. Moi kontrahenci, z którymi współpracuję, to w większości przypadków rolnicy ryczałtowi. Dotychczas płatność za otrzymany towar następowała po dostawie. Teraz z reguły wpłacamy zaliczki przed dostawą. Czy wpłata zaliczki rolnikowi ryczałtowemu na poczet nabycia produktów rolnych zobowiązuje podatnika VAT czynnego do wystawienia

21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.

Osoba fizyczna prowadzi działalność nierejestrowaną jako miejski przewodnik. Osoba ta nie jest zarejestrowana jako podatnik VAT. Czy mimo to na prośbę nabywcy usługi może wystawić fakturę?

Podatnicy, składając zeznanie roczne, mogą skorzystać z ulg podatkowych. Większość z nich podlega odliczeniu od dochodu. Do takich ulg należą ulga rehabilitacyjna i ulga na działalność badawczo-rozwojową, popularnie zwana ulgą B+R. Istnieją również ulgi odliczane od podatku. Najpopularniejszą z nich jest ulga na dziecko. Rozliczając ulgi w zeznaniu rocznym, podatnicy muszą pamiętać, że ustawodawca

Jednostka chce skorzystać z uproszczeń przy podpisywaniu sprawozdań finansowych, tj. podpisać je ma jedna osoba wchodząca w skład zarządu. Czy sprawozdanie finansowe można najpierw podpisać elektronicznie, a następnie skompletować wymagane oświadczenia?

Na jaką minimalną sumę gwarancyjną może ubezpieczyć się biuro rachunkowe w 2023 r.

Biuro rachunkowe może dochodzić odszkodowania za utracony zysk od studenta zatrudnionego na umowę zlecenia

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje