Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek, a ponadto przy obliczaniu podatku uwzględnialiśmy jego oświadczenie o spełnianiu warunków do wspólnego rozliczenia

Sposób rozliczenia otrzymanego zwrotu nadpłaconej składki zdrowotnej za 2022 r. jest uzależniony od formy opodatkowania prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. W przypadku podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych otrzymany zwrot składki nie wywołuje żadnych skutków podatkowych. Odmiennie sytuacja przedstawia się w przypadku podatników opodatkowanych podatkiem liniowym albo ryczałtem

Z dniem 1 lipca 2023 r. weszła w życie większość zmian w ustawie o VAT wprowadzanych w ramach tzw. pakietu SLIM VAT 3. Opisujemy je w niniejszym raporcie, na przykładach wskazując ich praktyczne konsekwencje.

Dyrektor KIS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie sposobu opodatkowania przychodów uzyskiwanych z najmu apartamentów nabytych do majątku prywatnego. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej 15 marca 2023 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że tego rodzaju przychody nie mogą być kwalifikowane do przychodów z tzw. najmu prywatnego. Zdaniem Dyrektora KIS należy je kwalifikować

Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników. Rozporządzenie określa m.in. treść wniosków o udzielenie urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego oraz obniżenie wymiaru czasu pracy osób uprawnionych do urlopu wychowawczego. Dodatkowo modyfikuje wymogi dotyczące dokumentów dołączanych do tych wniosków

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Informacja taka może zawierać wskazanie konkretnych norm albo powołanie przepisu Kodeksu pracy. Jednak zawarta w treści tego dokumentu

Jak powinno było wyglądać roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2022 r. u przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym i prowadzącego pełną księgowość? Prowadząc księgi handlowe, korzystam z uproszczenia w postaci pominięcia ewidencji magazynowej. Zakupione towary od razu są księgowane w koszty, a na koniec roku drogą inwentaryzacji są korygowane koszty o różnice

Pracownik został ukarany karą porządkową. Wniósł do pracodawcy sprzeciw od zastosowania tej kary. Przez niedopatrzenie nikt z uprawnionych przez pracodawcę osób nie odniósł się do tego sprzeciwu. Co to oznacza dla pracodawcy?

Pracodawca, którego pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ma wobec takiej osoby określone obowiązki. Dotyczą one w szczególności ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od daty przywrócenia do pracy oraz rozliczenia przyznanego mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Od 28 lipca 2023 r. wejdą w życie zmiany w przepisach dotyczących dostępu do broni palnej. Niektóre kategorie osób ubiegających się o dostęp do broni palnej zostały zwolnione z obowiązku przedstawiania ważnej przyczyny posiadania broni. Zmiana wprowadzona tzw. ustawą deregulacyjną ułatwi i przyspieszy dla tych osób dostęp do broni palnej. Dodatkowo myśliwych zwolniono z obowiązku robienia okresowych

Od 1 lipca 2023 r. znacząco zostały podwyższone kwoty wolne od podatku od spadków i darowizn otrzymanych w ciągu 5 lat od jednej osoby z najbliższej i dalszej rodziny. Dla III grupy podatkowej kwoty wolne także wzrosły, ale w mniejszym stopniu. Zmiany wprowadziła ustawa określana jako SLIM VAT 3.

Zdarzenie zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia oraz którego skutkom nie można zapobiec, będzie uznane za wynikające z działania siły wyższej. Natomiast nieuzasadnione jest zakwalifikowanie drobnych dolegliwości zdrowotnych do poważnych względów medycznych. Prawidłowe zdefiniowanie tych pojęć, a następnie analiza, czy dana sytuacja im odpowiada, stanowi podstawę do oceny zasadności skorzystania przez

Czy koszty monitu bankowego można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Monit został wystawiony z powodu niedostarczenia przeze mnie wymaganej polisy ubezpieczeniowej.