Pracownik powinien wskazać we wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę, że chciałby zmienić rodzaj umowy na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku wniosku o bardziej przewidywalne warunki pracy powinien podać, że chciałby np. zwiększyć wymiar etatu lub zmienić rodzaj pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, że przekaże go pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej

Każdy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia i w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Jest również zobowiązany poinformować pracownika niezwłocznie o zmianie wskazanych w treści informacji warunków zatrudnienia, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma do niego zastosowanie.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca musi przekazać cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym, jeśli została przygotowana po polsku. Natomiast gdy dokument ten sporządzono w języku obcym, pracodawca ma obowiązek przetłumaczenia go na język polski u tłumacza przysięgłego. Do kwestii dotyczących języka pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i ich tłumaczenia stosuje się tak

Zaciągnąłem kredyt firmowy. W jaki sposób księgować w pkpir odsetki od tego kredytu płacone z rachunku bankowego? Na podstawie jakiego dokumentu i kiedy?

Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy nie przepada, ale przechodzi na następny rok. Należy go udzielić najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Nawet rozpoczęcie urlopu zaległego 30 września spowoduje wykorzystanie go w ustawowym terminie.

W umowie zawartej z prezesem zarządu zobowiązaliśmy się do pokrywania uzasadnionych wydatków związanych z wykonywaniem przez niego obowiązków wynikających z tej umowy. Prezes zarządu posiada miejsce zamieszkania w znacznej odległości od siedziby naszej spółki, co uniemożliwia mu codzienne dojazdy. W celu zapewnienia stałej obecności i sprawnego zarządzania działalnością spółki zdecydował się na wynajem

Pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu. Wniosek ten może dotyczyć każdej zawartej w świadectwie pracy informacji. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania

Od ponad roku prowadzę działalność w zakresie organizacji wesel, chrzcin i innych uroczystości. Z uwagi na dużą popularność fotobudek zdecydowałem się na jej zakup. Cena 14 900 zł netto. Jak powinienem klasyfikować taki środek trwały? W jaki sposób mogę go amortyzować?

Umowa o pracę i umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia ustalenie, z jakim rodzajem zatrudnienia mamy do czynienia. Stosunek pracy będzie występował bez względu na nazwę umowy, jeżeli praca jest wykonywana w podporządkowaniu, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem.

Spółka z o.o. nabyła znakowarkę laserową. Jak sklasyfikować ją w KŚT? Jak możemy ją amortyzować?