Szef KAS potwierdził, że odsetki od zadośćuczynienia za wypadek przy pracy są zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95b updof, niezależnie od tego, czy zostały naliczone przed momentem uprawomocnienia się wyroku, czy też są liczone od momentu uprawomocnienia się wyroku. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który nakazał zapłatę PIT od otrzymanych odsetek.

Spółka zajmuje się usługami wodociągowo-kanalizacyjnymi. Z właścicielami nieruchomości, na których terenie znajduje się urządzenie przesyłowe (z którego zresztą korzystają) lub gdzie w przyszłości ma ono przebiegać, zawiera, w formie aktu notarialnego, umowę o ustanowienie służebności przesyłu bez wynagrodzenia. Czy nieodpłatne ustanowienie służebności przesyłu powoduje po stronie spółki powstanie

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest

Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez

Podatnik VAT prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chce ją zawiesić na dłuższy czas. Czy fakt, że nie będzie prowadził firmy co najmniej przez 6 miesięcy, nie skutkuje tym, że powinien zrobić spis z natury na potrzeby podatku od towarów i usług?

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach informatyków. Często korzystają oni z okazjonalnej pracy zdalnej przewidzianej w Kodeksie pracy. Nie mamy natomiast przepisów wewnątrzzakładowych, które przewidywałyby pracę zdalną, i nie chcemy ich wprowadzać. Czy możemy zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad ustawowy limit 24 dni? Spotkaliśmy się z zarzutem, że praca zdalna okazjonalna wykonywana ponad