Pracownicy w wielu przypadkach wymagają od pracodawcy wystawiania zaświadczeń o osiąganych zarobkach. Poza zaświadczeniem o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do celów emerytalnych (ZUS ERP-7) tego typu dokumenty są im potrzebne do ubiegania się m.in. o kredyt lub pożyczkę, świadczenia z pomocy społecznej, świadczenia z ZFŚS u innego pracodawcy czy dochodzenia alimentów (zarówno przez osobę zatrudnioną,

Ustalając, czy wzajemne poręczenia między spółkami mają charakter ekwiwalentny, decydujące znaczenie ma wartość faktycznie udzielonych zabezpieczeń, a nie długość okresów, przez które zabezpieczenia obowiązywały – wyrok NSA z 12 sierpnia 2026 r. (sygn. akt II FSK 1433/23).

Podatnik kupuje stare samochody przeznaczone do dalszej odsprzedaży, które czasem wymagają naprawy. Czy ma prawo do odliczenia 100% VAT wynikającego z faktur dokumentujących zakup samochodów oraz części do nich?

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie mogą podejmować pracy w Polsce podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeżeli posiadają ważne zezwolenie na pracę. Dla pracodawców oznacza to konieczność dokładniejszej weryfikacji nie tylko dokumentu legalizującego pracę, ale również podstawy pobytu cudzoziemca. Wyjątek dotyczy osób, które rozpoczęły pracę jeszcze przed wejściem

Pracownik miał za zadanie przestawić puste palety. Podczas ściągania pierwszej z nich poczuł ból w plecach i nie mógł wstać. Natychmiast wezwano pogotowie. Po przyjeździe ratowników pracownik poinformował ich, że to nie pierwszy raz, ponieważ ma przepuklinę w kręgosłupie. W szpitalu stwierdzono w rozpoznaniu „ból okolicy kręgosłupa lędźwiowo-krzyżowego”, a w opisie wskazano, że pacjent jest pod kontrolą

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP zyskali prawo do wydawania decyzji administracyjnych zmieniających pozorne umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, jeśli praca jest wykonywana w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Wybór odpowiedniej podstawy świadczenia pracy wymaga zgodnej woli stron oraz obiektywnej analizy warunków, w jakich praca będzie faktycznie wykonywana.

Do uzyskania emerytury konieczne jest złożenie do ZUS wniosku o emeryturę. Taki wniosek zwykle składa pracownik. Jednak w niektórych sytuacjach obowiązek ten spoczywa na płatniku składek – pracodawcy. Największe wątpliwości dotyczą natomiast rodzaju dokumentów wymaganych do poświadczenia okresów ubezpieczenia.

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy. Po kilku miesiącach sąd prawomocnym wyrokiem przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik w ustawowym terminie zgłosił gotowość podjęcia pracy i dopuściliśmy go do wykonywania obowiązków służbowych od 1 czerwca 2026 r. Po 2 tygodniach pracownik przedłożył zwolnienie

15 października 2026 r. mija termin, w którym należy zawiadomić swój urząd skarbowy o przejściu z urzędu właściwego miejscowo do wyspecjalizowanego urzędu skarbowego (WUS) albo o powrocie z WUS do urzędu właściwego miejscowo. Zawiadomienie składają zatem te podmioty, które albo zyskały status podmiotu podlegającego pod WUS, albo utraciły to prawo. Przejście z właściwości jednego urzędu do drugiego

Pracodawca, który dofinansował pracownikowi dokształcanie zawodowe, może zobowiązać go do jego odpracowania przez maksymalnie 3 lata od zakończenia nauki. W tym celu trzeba podpisać z pracownikiem pisemną umowę szkoleniową.

Przepisy nakładające obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa dotyczą firm działających w kluczowych i ważnych sektorach gospodarki. Te z nich, które spełniały kryteria na dzień 3 kwietnia 2026 r., musiały zarejestrować się w rejestrze podmiotów kluczowych i ważnych najpóźniej 3 października 2026 r.

Od 1 października 2026 r. kolejna grupa przedsiębiorców została objęta obowiązkiem posiadania adresu do e-Doręczeń. Są to przedsiębiorcy, którzy prowadzili zarejestrowaną działalność gospodarczą przed 1 stycznia 2025 r. (tj. zarejestrowali swoją działalność nie później niż 31 grudnia 2024 r.).

Członek zarządu, który świadczy na rzecz spółki usługi zarządzania na podstawie umowy B2B, nie może korzystać z opodatkowania ryczałtem ewidencjonowanym, jeżeli w ramach tej umowy posiada realne uprawnienia do podejmowania decyzji dotyczących funkcjonowania spółki, jej reprezentowania, zawierania umów czy zatrudniania pracowników – wyrok NSA z 19 sierpnia 2026 r. (sygn. akt II FSK 1216/23).