Podatnik ma pełną swobodę dysponowania środkami finansowymi wygenerowanymi dzięki zastosowaniu ulgi na innowacyjnych pracowników. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów. Tym samym środki finansowe z nowej ulgi mogą pozostawać do dyspozycji pracodawcy i być wydawane na jego cele lub wykorzystane do zwiększenia wynagrodzenia pracowników.

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 kwietnia 2023 r. Przeważającym zakresem działalności są prace programistyczne – parametryzacja urządzeń, modyfikacja oprogramowania urządzeń, testowanie, również tworzenie nowych aplikacji obsługujących produkowane przez zleceniodawców urządzenia. W zakresie działalności podatnika mieszczą się prace ściśle związane z branżą instalacji

Spółka prowadzi działalność gospodarczą jako agencja pracy tymczasowej. W ramach tej działalności świadczy usługi użyczenia personelu na rzecz podmiotów trzecich. Zawiera z pracodawcami umowy, na mocy których zobowiązuje się do kierowania do nich żądanej liczby pracowników tymczasowych, w związku z czym zatrudnia zleceniobiorców. W celu prawidłowego wykonania usług na rzecz pracodawców spółka zapewnia

W określonych przepisami przypadkach podatnicy obowiązani są przed złożeniem deklaracji VAT wpłacać na rachunek urzędu skarbowego kwoty podatku z tytułu wewnątrzwspólnotowych nabyć środków transportu oraz składać informacje VAT-23. Zakres tego obowiązku budzi często wątpliwości. W artykule przedstawiamy problemy podatkowe powstające w przypadku wewnątrzwspólnotowego nabycia środków transportu.

Niedawno nabyłem samochód osobowy. Zamontowałem w nim instalację gazową za 5700 zł brutto. Czy taka instalacja zwiększa wartość początkową tego samochodu jako środka trwałego?

Spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) zajmuje się sprzedażą markowego obuwia. W celu reklamy produktu podjęła decyzję o podjęciu współpracy z influencerami. W zamian za otrzymane obuwie influencer zobowiązuje się do świadczenia ekwiwalentnego w postaci usługi reklamowej (np. w mediach społecznościowych). Influencerzy, z którymi spółka nawiązała współpracę, nie prowadzą działalności i nie wystawiają faktur

Przedsiębiorca świadczy usługi w zakresie informatyki opodatkowane podatkiem liniowym. W wyniku przeprowadzonych badań otrzymał od optometrysty i lekarza okulisty zalecenie noszenia okularów. Konieczność używania okularów związana jest z długotrwałą pracą przy komputerze, co jest ściśle powiązane z prowadzoną przez przedsiębiorcę działalnością gospodarczą. Są to okulary korekcyjne z powierzchnią antyrefleksyjną

Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj. 3 dni zdalnie, a 2 dni w siedzibie zakładu pracy. Wspomniany ryczałt nie będzie pomniejszany za okres obecności w firmie ani za okresy urlopu wypoczynkowego. Czy

Zatrudniliśmy w naszej firmie, na podstawie umowy zlecenia, dwóch radców prawnych do obsługi prawnej. Z tego tytułu zostali oni zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oprócz stałej kwoty za usługi prawne przysługują im także, w razie wygranego procesu, zasądzone i wyegzekwowane od strony przeciwnej koszty zastępstwa procesowego. Czy te koszty także będą oskładkowane, tak

Nasza firma zapewnia pracownikom napoje, wydawane wyłącznie w zakładowym bufecie (napoje zimne i gorące: woda, soki, kawa, herbata). Miesięczna wartość tych napojów nie przekracza 300 zł. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Czy w tym przypadku należy opłacać składki ZUS od tych świadczeń?

Spółka akcyjna otrzymała pomoc finansową na podstawie ustawy o zasadach realizacji programów wsparcia przedsiębiorców w związku z sytuacją na rynku energii w latach 2022–2024. Czy otrzymane środki korzystają ze zwolnienia z CIT?

Chcemy zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy dodatkowo poza etatem, na podstawie umowy prawa cywilnego, żeby pełniła "dyżur" w zakresie pierwszej pomocy na kolejnej zmianie roboczej, wykonując jednocześnie pracę innego rodzaju niż ta, która jest realizowana na podstawie umowy o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy istnieje możliwość zakwestionowania takiego postępowania