Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

Zmiana ceny samochodu – jako podstawy opodatkowania akcyzą z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego pojazdu – może mieć miejsce, jeżeli strony transakcji tak się uprzednio umówiły i wskazały przesłanki zmniejszenia albo zwiększenia ceny. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 12 stycznia 2023 r., sygn. akt I GSK 443/19.

Z powodu niskiej pensji postanowiłam zmienić pracę. Zostałam w nowej firmie przyjęta na stanowisku samodzielnej księgowej na umowie o pracę. Początkowo współpraca układała się dobrze. Po pewnym czasie właścicielka biura rachunkowego zaczęła jednak wzywać mnie na różne rozmowy, podczas których mówiła, że wykonuję za mało pracy w stosunku do mojego wynagrodzenia i ona ponosi na tym straty. Wielokrotne

Organizacja bankietów nie zawiera się w pojęciu działalności statutowej jako korzystającej ze zwolnienia z CIT. Tym samym przeznaczenie dochodów na organizację bankietów nie spełnia warunku do zastosowania wobec tych dochodów zwolnienia z CIT – wyrok NSA z 12 października 2022 r., sygn. akt II FSK 145/20.

Jeżeli podatnik w ramach procedur podatkowych ustanowił pełnomocnika, to wszystkie pisma organ powinien doręczać pełnomocnikowi, a nie podatnikowi. W każdym przypadku pominięcia pełnomocnika przy doręczeniu wadliwość doręczenia sprawia, że doręczane pismo nie wchodzi do obrotu prawnego, a więc jest całkowicie bezskuteczne – wyrok NSA z 29 listopada 2022 r., sygn. akt I FSK 1708/19.

Podatnik VAT, co do zasady, nie ma obowiązku weryfikowania swojego kontrahenta (wyrok NSA z 26 stycznia 2023 r., sygn. akt I FSK 1936/18).

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.

24 lutego 2023 r. został opublikowany wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie skargi konstytucyjnej na definicję wspólnego przedsięwzięcia zawartą w art. 8 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT. Konsekwencją braku precyzji tego pojęcia miało być dwukrotne opodatkowanie tego samego zdarzenia podatkowego. TK nie podzielił poglądu skarżącego. Uznał, że wyrażenie „wspólne przedsięwzięcie” jest jasne, a

21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.

Podatnicy, składając zeznanie roczne, mogą skorzystać z ulg podatkowych. Większość z nich podlega odliczeniu od dochodu. Do takich ulg należą ulga rehabilitacyjna i ulga na działalność badawczo-rozwojową, popularnie zwana ulgą B+R. Istnieją również ulgi odliczane od podatku. Najpopularniejszą z nich jest ulga na dziecko. Rozliczając ulgi w zeznaniu rocznym, podatnicy muszą pamiętać, że ustawodawca

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.