Od 31 marca 2020 r. obowiązuje pakiet pomocowy dla przedsiębiorców, którzy ponieśli straty w związku z pandemią koronawirusa, tzw. tarcza antykryzysowa. Na jego podstawie mogą oni ubiegać się m.in. o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, świadczenia przestojowe, zwolnienie ze składek ZUS. Pracodawcy mają też możliwość wprowadzenia mniej korzystanych warunków zatrudnienia pracowników czy stosowania

Walka z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wymaga zmian organizacyjnych również od pracodawców. Powinni oni przede wszystkim podjąć działania w obszarze organizacji miejsca pracy oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Praca w zakładach pracy podlega również ograniczeniom wskazanym w rozporządzeniu w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i

MF potwierdziło w komunikacie, że w okresie epidemii zawieszone są obowiązki przesyłania informacji o schematach podatkowych. Co więcej, według MF, zawieszenie obowiązku informowania o schematach podatkowych dotyczy nie tylko schematów krajowych ale też transgranicznych.

Po zaledwie kilku dniach obowiązywania regulacji tarczy antykryzysowej rząd, w drodze tzw. szybkich uzgodnień międzyresortowych, przygotowuje projekt „drugiej tarczy antykryzysowej”, który ma znowelizować 59 obowiązujących ustaw. W artykule przedstawiamy główne założenia planowanych nowych rozwiązań, mimo że nie są one jeszcze pewne.

Tarcza antykryzysowa zawiera m.in. rozwiązania w zakresie podatku od nieruchomości, które stanowią pomoc publiczną. Do warunków udzielania takiej pomocy odniósł się Prezes UOKIK, który przypomniał o niezbędnych obowiązkach ciążących na podmiotach ubiegających się o pomoc publiczną i udzielających takiej pomocy. Tarcza antykryzysowa nie zniosła tych obowiązków. Dopuszczalne jest tu jednak stosowanie