Pracodawca zatrudniał dwóch pracowników, z którymi stosunek pracy rozwiązał się z upływem terminu umowy. Pierwszy z nich był zapisany do pracowniczych planów kapitałowych (PPK), a drugi nie. Po pewnym okresie pracodawca ponownie zatrudnił tych samych pracowników. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zgłoszenia tych pracowników do PPK? Dodam, że nie uległa zmianie instytucja finansowa, z którą mamy

Pracownik nie stawił się w pracy. Udało nam się do niego dodzwonić i dowiedzieliśmy się, że tego dnia nie stawi się w pracy, bo ma zamiar skorzystać z urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji musimy mu go udzielić?

Przychody z dzierżawy prawa do znaku towarowego, uzyskiwane poza działalnością gospodarczą, należy kwalifikować do źródła przychodów określonego w art. 10 ust. 1 pkt 6 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), czyli do najmu, dzierżawy i umów o podobnym charakterze – wyrok NSA z 27 sierpnia 2025 r. (sygn. akt II FSK 55/23).

Wynajmowane magazynki oraz powierzchnie ekspozycyjne i pomocnicze nie stanowią miejsc prowadzenia działalności gospodarczej w rozumieniu art. 5 ust. 2b pkt 2 ustawy z 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (dalej: ustawa o NIP) i nie podlegają zgłoszeniu identyfikacyjnemu w NIP-8. Tak orzekł NSA w wyroku z 13 stycznia 2026 r. (sygn. akt III FSK 1409/24).

Nabywający swój „pierwszy dom” mogą skorzystać ze zwolnienia z PCC, także w przypadku gdy kupowany dom jednorodzinny jest w stanie surowym otwartym. Zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych przysługuje, jeśli „pierwszy dom” jest nabywany w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb mieszkaniowych i są spełnione pozostałe warunki zwolnienia. Prawo do zwolnienia z PCC z tytułu nabycia „pierwszego

Najem nieruchomości na cele krótkotrwałego zakwaterowania pracowników podlega opodatkowaniu stawką VAT 8% jako usługi związane z zakwaterowaniem – zgodnie z poz. 47 załącznika nr 3 do ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (dalej: ustawa o VAT). Tak orzekł NSA w wyroku z 21 maja 2025 r. (sygn. akt I FSK 2568/21).

Obecnie jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy o pracę w 2026 r. zamierzam podjąć działalność gospodarczą, z której będę podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Uzyskana przeze mnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w 2026 r. przekroczy limit tzw. 30-krotności. Czy powinienem opłacać składki ZUS na te ubezpieczenia

Korzystamy z usług agencji pracy tymczasowej, która zapewnia nam pracowników do prostych prac w szczytach sezonu. Są to osoby zatrudniane przez agencję na podstawie umów zlecenia, zazwyczaj cudzoziemcy. Dostaliśmy informację, że PIP w przypadku takich osób, pomimo że są zatrudnione na umowę zlecenia, wymaga prowadzenia akt osobowych. Czy jest to prawda, a jeśli tak, to w jaki sposób te akta muszą być

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych. Pracownicy wykonują pracę w warunkach wymagających zwiększonego wysiłku fizycznego, często w niskich albo wysokich temperaturach oraz w środowisku uciążliwym, dlatego zapewniam im posiłki profilaktyczne – zgodnie z obowiązującymi przepisami. Z tych samych posiłków korzystają również pracownicy biurowi, mimo że w ich przypadku przepisy nie

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2026 r. na wymiar tego urlopu wpływają m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowę zlecenia. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy

Spółka z o.o. jest opodatkowana estońskim CIT. Poniosła wydatek na zapewnienie pracownikom i wspólnikom grupowego ubezpieczenia na życie. Został on w całości sfinansowany ze środków obrotowych spółki. Objęcie ochroną ubezpieczeniową jest dostępne dla wszystkich pracowników, którzy wyrażą chęć przystąpienia do ubezpieczenia. To element kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi, który bezpośrednio