W okresie wiosennym wzrasta liczba imprez integracyjnych, takich jak np. imprezy grillowe czy wyjścia do lokali gastronomicznych organizowane ze środków obrotowych dla pracowników przez pracodawców. Coraz popularniejsze staje się zapraszanie do udziału w tego rodzaju imprezach również członków rodzin oraz znajomych pracowników. W związku z tym pracodawcy szukają odpowiedzi na pytania: Przedstawiamy

W czerwcu 2023 r. zamierzamy wprowadzić regulamin pracy zdalnej. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Rozważamy wypłatę ekwiwalentu z tytułu niezbędnych kosztów ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę zdalną (za energię elektryczną i Internet). Jak ustalić wysokość ekwiwalentu, aby w razie kontroli nie został on zakwestionowany?

Wymiar etatu wraz z wynagrodzeniem jednego z naszych pracowników zmienił się od 1 kwietnia 2023 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pracownik powrócił do pracy 5 kwietnia 2023 r., ale od 19 kwietnia 2023 r. ponownie przebywa na zwolnieniu. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 19 kwietnia 2023 r. powinniśmy obliczyć z uwzględnieniem nowego wymiaru czasu pracy?

Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin

Jesteśmy pracodawcą działającym w kilku oddziałach, z centralą w Poznaniu. Zatrudniliśmy w oddziale w Opolu od 11 kwietnia 2023 r. pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1 rok. Pracownik stawił się tego dnia do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Miał donieść zaświadczenie o zdolności do pracy, bo jak twierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał go

Nasz pracownik zmarł w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Nie doczekał wypłaty tego świadczenia za marzec 2023 r., której termin przypada ostatniego dnia tego miesiąca. Komu powinniśmy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne?

Jednostka utworzyła na dzień bilansowy (31 grudnia 2022 r.) rezerwę na skutki toczącego się postępowania sądowego. Rezerwa dotyczy ewentualnego odszkodowania, jakie jednostka może być zobowiązana zapłacić, i kosztów toczącego się postępowania sądowego. W maju 2023 r. sąd wydał niekorzystny dla jednostki wyrok, według którego jest zobowiązana do zapłaty odszkodowania, jak i odsetek od niej i kosztów

W związku z niewypełnieniem przez kontrahenta zagranicznego kontraktu spółka w styczniu 2023 r. odstąpiła od umowy i naliczyła (zgodnie z umową) karę umowną w wysokości 15 000 euro. W kwietniu 2023 r. spółka porozumiała się z kontrahentem zagranicznym i w wyniku tego porozumienia kara umowna została obniżona o 4500 euro. Według jakiego kursu należy przeliczyć obniżenie kary umownej? Jak rozliczyć w

X spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest podmiotem leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej. Spółka zatrudniła pracownika na stanowisku masażysty, który będzie wykonywał masaże lecznicze. Pracownik posiada udokumentowane kwalifikacje do wykonywania zawodu masażysty. Wszystkie zabiegi wykonywane przez pracownika będą odbywać się z uwzględnieniem wskazań i przeciwskazań do ich wykonania

Podatnik PIT wybrał liniową metodę amortyzacji dla zakupionego na potrzeby firmy środka trwałego. Czy po kilku miesiącach może zmienić metodę amortyzacji?

W naszej firmie chcemy zorganizować bufet w formie szwedzkiego stołu. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikom korzystającym z tego bufetu ustalić przychód ze stosunku pracy?

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.

Spółka zamierza przekazywać pracownikom gadżety oznaczone swoim logo. Będą to parasolki, kubki termiczne, termosy i butelki na zimne napoje. Wydatki na nabycie gadżetów będą finansowane ze środków obrotowych spółki. Przekazywane gadżety nie będą miały zindywidualizowanego charakteru, tj. dokonując wyboru gadżetu do przekazania w danym momencie danemu pracownikowi, spółka nie będzie brała pod uwagę