1 października 2026 r. weszły w życie zmiany w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (dalej: Ordynacja podatkowa). Ich celem jest poprawa relacji między podatnikami a organami, zwiększenie efektywności działań administracji oraz doprecyzowanie niejasnych dotąd regulacji. Przedstawiamy zestawienie kluczowych modyfikacji wprowadzanych tą nowelizacją.

Ministerstwo Finansów zaktualizowało treść materiału objaśniającego stosowanie znaczników w plikach JPK_VAT, udostępnionego na stronach Ministerstwa Finansów. Zmiany dotyczą stosowania znaczników w imporcie towarów.

W 2026 r. Sąd Najwyższy wypowiadał się m.in. w kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej i umowy o pracę. Po raz kolejny zajął też stanowisko w sprawie tytułu do ubezpieczeń jedynego wspólnika spółki z o.o. oraz zbiegu tytułów do ubezpieczeń.

Jesteśmy firmą z Łodzi, która ma zawartych kilka umów zlecenia na wielomiesięczne okresy. Część zatrudnionych w ramach nich osób przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W najbliższym miesiącu po raz pierwszy wypłacimy zasiłek z powodu niezdolności do pracy jednemu ze zleceniobiorców. Czy od takiego świadczenia chorobowego powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?

Pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z tego tytułu ustaliliśmy i wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie tworzymy ZFŚS. Pracownik przed końcem urlopu stał się jednak niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy wypłacone świadczenie urlopowe powinniśmy więc oskładkować?

W kwietniu 2026 r. kontrahent wpłacił zaliczkę na podstawie faktury pro forma na poczet dostawy towaru. Nie wystawiono wtedy faktury zaliczkowej ani faktury dokumentującej dostawę. W maju 2026 r. została wystawiona faktura za sprzedaż towaru, jednak bez żadnej referencji do wpłaconej kwoty. Faktura wskazuje 3 maja 2026 r. jako datę wystawienia i datę sprzedaży oraz zawiera zapis, że jest nieopłacona

W okresie od marca 2024 r. do końca czerwca 2026 r. nasza spółka z o.o. działająca w branży informatycznej zatrudniała członka zarządu na podstawie kontraktu menedżerskiego, który był jego jedynym źródłem zarobkowania. Rok przed końcem współpracy zawarto z nim porozumienie o zachowaniu poufności (tajemnicy przedsiębiorstwa) w trakcie zatrudnienia, jak i przez 12 miesięcy od dnia zakończenia pełnienia

Pracownik samowolnie – bez uprzedniej zgody pracodawcy – użył do celów służbowych prywatnego pojazdu, zamiast zgodnie z poleceniem pojechać pociągiem. W tej sytuacji zamiast kilometrówki chcemy wypłacić pracownikowi równowartość biletu kolejowego. Czy tak dokonany zwrot będzie kosztem podróży służbowej, od którego nie naliczamy podatku i składek ZUS?

Zarząd naszej firmy postanowił wprowadzić dla wszystkich pracowników dodatkowy benefit w postaci skrócenia w jednym tygodniu każdego miesiąca czasu pracy z 8 do 6 godzin (bez konieczności odpracowywania). Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za przepracowane godziny, uwzględniając fakt, że pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenia oraz dodatki specjalne za zadania wykraczające poza ich zwykły zakres

W szczególnych przypadkach pracodawca może oddelegować pracownika do innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym. Praca ta musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego oraz nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest czasowe powierzenie innej pracy poniżej kwalifikacji pracownika.