W przypadku gdy pracownik wykonuje prace związane z działalnością badawczo-rozwojową, to wszystkie przychody związane z taką pracą, w tym także należności za czas choroby, wypadku, urlopu, sprawowania opieki, honorowego dawstwa krwi, badań, karmienia oraz przynależne tym świadczeniom składki sfinansowane przez pracodawcę, stanowią koszt kwalifikowany w ramach ulgi B+R – wyrok NSA z 4 kwietnia 2024

Pożyczka udzielona zagranicznemu przedsiębiorcy niemającemu w Polsce stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej nie jest objęta VAT w Polsce. W konsekwencji taka pożyczka podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych – wyrok NSA z 8 maja 2024 r., sygn. akt III FSK 636/22.

Jestem przedstawicielką firmy zajmującej się dystrybucją robotów kuchennych. Czy produkty spożywcze kupowane na prezentacje to mój koszt (kolumna 13 pkpir), czy materiał (kolumna 10 pkpir)?

Szef KAS zmienił interpretację Dyrektora KIS i uznał, że nieprawidłowe jest stosowanie zryczałtowanego podatku dochodowego (podatku u źródła) do wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług ubezpieczeniowych uzyskiwanych na terytorium Polski przez podmiot zagraniczny. Potwierdził, że usługi ubezpieczeniowe nie stanowią „świadczeń o podobnym charakterze” do gwarancji w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 2a updop

Szef KAS potwierdził, że podatnik, ustalając podstawę obliczenia daniny solidarnościowej, mógł w niej uwzględnić stratę covidową. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który pierwotnie odmówił podatnikowi tego prawa.

Matka dziecka przebywa od 3 września 2024 r. na urlopie macierzyńskim, a ojciec dziecka złożył wniosek o urlop wychowawczy na to samo dziecko od połowy października do końca listopada 2024 r. Czy ojciec dziecka może korzystać z urlopu wychowawczego na to samo dziecko, z którym matka przebywa na urlopie macierzyńskim?

Szef KAS zmienił interpretację Dyrektora KIS i uznał, że nieprawidłowe jest zaliczenie do kosztów podatkowych wydatków związanych z zakupem psa i jego utrzymaniem. Interpretacja dotyczyła przypadku, gdy pies był wykorzystywany przez podatnika głównie do celów marketingowych w firmie szkoleniowej z zakresu programowania. Szef KAS stwierdził, że ocena takich wydatków powinna być dokonywana indywidualnie

Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany

Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, który został mu udzielony w związku z odbywaniem przez niego ćwiczeń wojskowych. Teraz chce odejść z firmy. Przygotowujemy więc dla niego świadectwo pracy. Czy taki urlop powinien się w nim znaleźć?

Przedsiębiorca przekształcił swoją dotychczasową jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) w spółkę z o.o. Jego pierwotna działalność prowadzona w formie JDG, z mocy prawa, została na jeden dzień zamknięta i ponownie otwarta. Przedsiębiorca w prowadzonej JDG posiadał sześć fiskalnych urządzeń rejestrujących (dwie kasy rejestrujące i cztery drukarki fiskalne, wszytko tzw. kasy on-line). Chciałby dalej

Podatnik ma prawo do skorzystania ze zwolnienia z VAT w stosunku do wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów, jeżeli zostały spełnione materialne przesłanki skorzystania z tego prawa określone w art. 138 ust. 1 dyrektywy VAT. Przesłanki te nie oznaczają same w sobie, że fizyczna dostawa danych towarów powinna zostać dokonana na rzecz odbiorcy wskazanego w dokumentach podatkowych – wyrok TSUE z 29 lutego

MF potwierdziło, że podatnik, który wynajmuje mieszkanie za pośrednictwem serwisu internetowego, nie musi zakładać działalności gospodarczej. Przychody uzyskiwane w ten sposób mogą być zaliczane do przychodów z tzw. najmu prywatnego. MF przyznało również, że nie prowadzi obecnie prac nad interpretacją ogólną w tej sprawie.

Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej w Polsce jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie obywateli polskich. Jednak pracodawcy często decydują się na takich zatrudnienie obcokrajowców, ponieważ nie mogą pozyskać odpowiednich pracowników w Polsce. Ponadto zatrudnienie cudzoziemców spoza UE jest często opłacalne pod względem finansowym.