Ministerstwo Finansów odpowiedziało na pytania poselskie dotyczące opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek, popularnie nazywanego estońskim CIT. Przedstawiamy zasadniczą treść dwóch odpowiedzi na te interpelacje poselskie.

Podatnik w ramach zwolnień grupowych zwolnił grupę pracowników. Wszyscy otrzymali odprawy przewidziane przepisami o zwolnieniach grupowych. Czy powinny one być opodatkowane PIT? Jeden ze zwolnionych pracowników twierdzi, że nie powinny, ponieważ to odszkodowanie wynikające z przepisów odrębnej ustawy.

Umowa zlecenia może stanowić dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Niejednokrotnie jednak zleceniobiorcy wykonują dodatkową pracę zarobkową, np. na podstawie umowy o pracę czy innej umowy zlecenia, z tytułu której są już objęci ubezpieczeniami społecznymi. Zachodzi wówczas zbieg tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W określonych przypadkach możliwe jest podleganie

Nasza spółka wynajmuje mieszkania. Czy przy sprzedaży mieszkania będącego środkiem trwałym w firmie jego niezamortyzowana część może stanowić koszt podatkowy?

Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz aktywnej rezerwy zyskali nową ulgę podatkową. Dzięki niej mogą obniżyć swój dochód do opodatkowania. Po raz pierwszy z ulgi przedsiębiorcy skorzystają w zeznaniu za 2025 r. Już dziś warto poznać warunki, jakie trzeba spełnić, aby dokonać odliczenia.

Najemca, który ponosi nakłady na wynajmowane mieszkanie lub dom, nie ma prawa do ich amortyzacji. Takie stanowisko potwierdził MF w odpowiedzi na interpelację poselską zadaną w tej sprawie.

Zatrudnienie pracownika tymczasowego wiąże się dla pracodawcy użytkownika z wieloma obowiązkami z zakresu bhp. To pracodawca użytkownik musi zagwarantować, żeby miejsce i warunki pracy były zgodne z przepisami bhp, oraz dostarczyć pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Także na nim zasadniczo spoczywa obowiązek szkoleń bhp i profilaktyki z zakresu medycyny pracy.

Mam pracownicę, która non stop prosi o podwyżki i w tym już nie ma żadnego umiaru. Dobrze pracuje, ale nie tyle dobrze, żeby przy bardzo wysokich zarobkach próbować jeszcze więcej zarabiać. Konsultowałam jej pensję z innymi właścicielami biur rachunkowych i oni mówili, że jest bardzo wysoka i powinnam się zastanowić, czy jej nie zwolnić, bo widać ewidentną sprzeczność interesów, której nie da się rozwiązać

Od października 2024 r. jestem jednym ze wspólników w spółce z o.o. i wspólnikiem w spółce komandytowej (obie spółki opłacają podatek CIT). Jaką składkę zdrowotną powinienem opłacać z tytułu tych działalności?

System równoważnego czasu pracy to jedna z najbardziej elastycznych form organizacji czasu pracy pracowników. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, co do zasady nie więcej jednak niż do 12 godzin. Dzięki stosowaniu systemu równoważnego czasu pracy pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do swoich

W przypadku gdy podatnik dokonał pierwszej wpłaty ryczałtu w terminie do złożenia oświadczenia w sprawie opodatkowania w tej formie, a z opisu wpłaty dokładnie wynikało, jakiego rodzaju podatku dotyczyła, jest to równoznaczne ze skutecznym wyborem opodatkowania ryczałtem. Potwierdził to Dyrektor KIS w interpretacji zmieniającej z 16 października 2024 r., uznając za nieprawidłowe swoje wcześniejsze

Regulamin zakładów wzajemnych zawierający opcję „cash out” nie może stanowić podstawy do obniżenia podstawy opodatkowania podatkiem od gier. Regulaminy zakładów wzajemnych nie mogą bowiem prowadzić do modyfikacji przepisów podatkowych. Tym samym zwrot klientom części wpłaconych przez nich kwot w ramach usługi „cash-out” nie powoduje obniżenia podstawy opodatkowania w podatku od gier. W istocie jest

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do godz. 15.00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała konieczność, aby przez okres jednego tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od godz. 19.00 do godz. 7.00, po 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków dobowych pracodawca chce w poniedziałek wyznaczyć pracownikowi

Pracownik został przywrócony do pracy przez sąd. Wkrótce ma stawić się w pracy. Czy powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę o pracę i założyć mu nowe akta pracownicze?