W 2024 r. będą obowiązywać niższe limity VAT od obowiązujących w 2023 r. Obniżka ta jest związana ze spadkiem kursu euro stosowanego do ich przeliczenia. W artykule opisano skutki tej sytuacji.

MF przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia określającego szczegółowy zakres danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji VAT nazywanego rozporządzeniem w sprawie JPK_VAT z deklaracją. Zmiany polegają na dostosowaniu treści tego rozporządzenia do obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).

Nasza spółka ma dość gruntowną kontrolę skarbową w zakresie podatku VAT. Podważono m.in. niektóre faktury wystawione w lecie 2017 r., kwalifikując je jako wystawione w trybie art. 108 ustawy o VAT. Czy grozi nam podatek z tego tytułu?

Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT) reguluje opodatkowanie podatkiem dochodowym dochodów osób prawnych i spółek kapitałowych w organizacji. Ostatni tekst jednolity ustawy został opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2022 r. pod poz. 2587.

Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych reguluje opodatkowanie podatkiem dochodowym dochodów osób fizycznych oraz daninę solidarnościową. Ostatni tekst jednolity tej ustawy został opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2022 r. pod pozycją 2647.

e-Doręczenia to usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego. Umożliwia wysyłanie i odbieranie korespondencji elektronicznie, ze skutkiem równoważnym z listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Firmy mają założyć skrzynki dla e-Doręczeń i posługiwać się tą usługą obowiązkowo.

W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?