Jesteśmy przedsiębiorstwem zajmującym się wykonawstwem robót budowlanych. W sierpniu br. organizujemy praktyki zawodowe dla studentów studiów inżynierskich, którzy będą je realizowali m.in. na terenach prowadzonych przez nas budów. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do kierowania przyjmowanych studentów na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy?

Przedsiębiorca (podatnik VAT czynny) na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej w zakresie robót budowlanych zakupił (fabrycznie nową) minikoparkę hydrauliczną. Maszyna porusza się na gąsienicach, a jej prędkość maksymalna to 4,8 km/h. Urządzenie zaliczono do środków trwałych firmy przedsiębiorcy. Zakup udokumentowano fakturą wystawioną przez jej producenta (podatnika VAT czynnego). Minikoparka

Nabywca towaru - osoba fizyczna - zgłosił sprzedawcy chęć otrzymania faktury dokumentującej sprzedaż. Zrobił to po kilku tygodniach od przeprowadzenia tej transakcji. Jak liczyć termin, w którym sprzedawca ma obowiązek wystawić taką fakturę?

Likwidowana firma chce sprzedać mieszkanie, które było wykorzystywane w prowadzonej działalności gospodarczej (usługi prawne). Po jakim czasie posiadania takiej nieruchomości nie płaci się podatku dochodowego?

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.

Pracodawca podjął decyzję i 10 kwietnia 2023 r. ogłosił, że w zakładzie pracy nie wprowadza pracy zdalnej. W związku z tym nie będzie tworzony regulamin ani żaden inny wewnętrzy dokument w tej sprawie. Mimo to 1 czerwca 2023 r. pracownica wychowująca 3-letnie dziecko, zatrudniona na stanowisku biurowym menedżera produktu, złożyła wniosek o pracę zdalną. Czy skoro pracodawca podjął odgórną decyzję,

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie własnego wypoczynku i kolonii swojego niepełnoletniego dziecka. Wypoczynek pracownika nie jest zorganizowany, natomiast kolonie dziecka organizuje przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Dofinansowanie będzie pochodziło z dwóch źródeł: środków zfśs (dopłata do wypoczynku pracownika) oraz środków bieżących (dopłata

Zamierzam świadczyć roboty ziemne wykonywane przez mikrokoparkę. Jaką stawką ryczałtu powinienem opodatkować takie usługi?

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Od tego dnia przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę nowych zwolnień od pracy.

Jaką stawką ryczałtu opodatkować usługi montażu kamer i systemów alarmowych? Czy można je opodatkować ryczałtem w wysokości 5,5%?

Pracodawca spóźnił się z wypłatą odprawy emerytalnej. Czy w takiej sytuacji ma obowiązek z własnej inicjatywy naliczyć odsetki za opóźnienie?

Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany z dniem 1 lipca 2023 r. W publikacji przedstawiamy zestawienie szczególnych rozwiązań podatkowych obowiązujących w stanie zagrożenia epidemicznego wraz z informacją, jakie są konsekwencje zakończenia tego stanu.

Pracownicy naszej firmy zamierzają korzystać z nowego uprawnienia, tj. zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy przepisy określają, w jakiej formie pracownik może składać wniosek o takie zwolnienie? Czy pracodawca może wymagać, żeby zawsze była to forma pisemna?

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu opiekuńczego. W dokumencie tym nie ma żadnej wzmianki, z jakiego powodu musi ona zapewnić osobistą opiekę swojemu bliskiemu. Czy taki wniosek jest prawidłowy?