Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2000 godzin, co daje 250 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 3 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy. Powinni również pamiętać o oddaniu dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023

Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Nabyłam produkty od rolnika ryczałtowego. Mam od niego oświadczenie, w którym zgodził się na wystawianie faktur VAT RR bez jego podpisu. Czy mogę odliczyć VAT z takiej faktury, jeżeli zawiera ona wszystkie pozostałe dane wymagane przez przepisy ustawy o VAT?

Część sprzedawanych w aptece leków jest refundowana przez NFZ. Czy trzymaną refundację należy oznaczyć w JPK_V7 kodem WEW?

Podatnik w swoim sklepie sprzedaje także torby reklamówki. Odprowadza z tego tytułu opłatę recyklingową. Czy taka opłata powinna być wliczana do podstawy opodatkowania VAT?

Inwentaryzacja jest niezbędnym elementem odpowiedzialności pracowników za powierzone mienie. Na jej podstawie pracodawca ma możliwość obciążenia pracowników brakami w powierzonym mieniu. Jednak musi ona przebiegać według ustalonych reguł, a za czas poświęcony na uczestnictwo w inwentaryzacji pracownicy mają prawo do wynagrodzenia.

Ustawa o rachunkowości dopuszcza możliwość stosowania uproszczeń, pod warunkiem że nie narusza to zasady rzetelnego i jasnego przedstawiania sytuacji majątkowej, finansowej oraz wyniku finansowego.

Obsługiwana przeze mnie spółka z o.o. zawarła umowę z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Spółka zadała mi pytanie, co osoba prowadząca jednoosobową działalność powinna wpisywać na fakturze dla tej spółki i jakie PKWiU stosować, aby było dobrze. Czy jestem zobowiązana do odpowiedzi na to pytanie?

Powierzyliśmy pracownikowi nowe stanowisko pracy i w związku z tym zmienił się kod zawodu, z którym został poprzednio zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS. W jaki sposób powinniśmy poinformować ZUS o tej zmianie? Czy trzeba złożyć dokument wyrejestrowania i ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczeń?