Obywatele Ukrainy, którzy przekraczają granicę ukraińsko-polską od pierwszego dnia rosyjskiej inwazji zbrojnej, czyli od 24 lutego 2022 r., mogą przebywać legalnie w Polsce przez 18 miesięcy. W tym czasie wolno im pracować na takich samych zasadach jak Polakom, tyle że zatrudniający musi poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Mają też prawo wystąpić o PESEL.

Rozpoczęta przez Rosję wojna z Ukrainą spowodowała exodus uchodźców z Ukrainy, zwłaszcza do Polski. Spotkało się to z wyjątkową reakcją ze strony osób i firm z Polski, które na różne sposoby pomagają uchodźcom z Ukrainy. W niniejszym raporcie omówione zostaną rozwiązania podatkowe dla podmiotów pomagających uchodźcom z Ukrainy.

Uchodźcy z Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez okres 18 miesięcy, licząc od 24 lutego 2022 r. Polscy pracodawcy mogą ich zatrudniać pod warunkiem, że w ciągu 14 dni zgłoszą ten fakt do powiatowego urzędu pracy.

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego są wyższe od 1 marca 2022 r. Zostały zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2022 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

Przepisy rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. określające nowy sposób obliczania miesięcznych zaliczek na podatek, tj. według zasad wynikających z Polskiego Ładu i regulacji obowiązujących w 2021 r., zostały przeniesione do ustawy o pdof. W wyniku zmiany przepisów z takiego sposobu ustalania zaliczek na podatek może zrezygnować każdy podatnik, a nie tylko ten, któremu płatnik nie odlicza

Członek zarządu spółki z o.o. dostał akt powołania na swojej stanowisko. Jakie koszty uzyskania przychodu należy mu naliczyć?

Podatnik otrzymał odszkodowanie za zniszczony środek trwały. Nie chce go remontować. Chce kupić drugi, tego samego rodzaju, żeby zastąpił pierwszy. Czy w takim przypadku otrzymane odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z PIT?

Jeden z moich pracowników chce skorzystać z ulgi dla seniorów. Czy jego oświadczenie w tej sprawie powinno mieć jakąś szczególną treść?

Od 10 marca 2022 r. obowiązują kolejne zmiany w Polskim Ładzie. Do ustawy o PIT przeniesiono przepisy dotyczące nowych zasad pobierania zaliczek na PIT, które dotychczas były regulowane w rozporządzeniu MF wydanym w tej sprawie. Doprecyzowano, że oświadczenie PIT-2 można składać w trakcie roku, a nie tylko przed wypłatą pierwszego wynagrodzenia. Wprowadzono także nowy instrument wsparcia Zakładowych

10 marca 2022 r. weszło w życie oczekiwane rozporządzenie Ministra Finansów przedłużające terminy wypełniania obowiązków w zakresie sprawozdań finansowych za 2021 r. Na ich podstawie jednostki sektora prywatnego oraz organizacje pozarządowe mają o trzy miesiące więcej m.in. na sporządzenie, zatwierdzenie i przekazanie sprawozdań finansowych.

Od 1 marca 2022 r. zwiększono kwotę graniczną wartości posiłków udostępnianych pracownikom bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu ze 190 zł do 300 zł miesięcznie. Powyższy limit jest wyłączony z podstawy oskładkowania. Pojawiło się również nowe wyłączenie składkowe - świadczenie teleinformatyczne, przysługujące funkcjonariuszom i żołnierzom zawodowym realizującym zadania związane z cyberbezpieczeństwem

Do ZUS można już składać wnioski o dofinansowanie w wysokości nie wyższej niż 400 zł miesięcznie na dziecko przebywające w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Świadczenie żłobkowe może być przyznane z wyrównaniem od stycznia 2022 r. lub od miesiąca złożenia wniosku.

W nowym okresie rozliczeniowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2022 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD nie uległy zmianie. Jednak zmiana składki wypadkowej może wystąpić u tych płatników, którzy zmienili profil przeważającej działalności według PKD, a także w przypadku gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez płatnika informacji