W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r.

Firma organizuje imprezę integracyjną. Zaprasza na nią nie tylko pracowników, ale także członków ich rodzin. Czy wydatki poniesione na te osoby mogą zostać zakwalifikowane do kosztów uzyskania przychodu?

Nasz pracownik w 30 dniu od zwolnienia ze służby wojskowej zgłosił się do swojego miejsca pracy, żeby kontynuować zatrudnienie. Czuć było od niego alkohol, w związku z tym jego przełożony zarządził badanie stanu trzeźwości. Pomiar wykazał stan nietrzeźwości. Czy w takiej sytuacji pracodawca mógł nie dopuścić pracownika do pracy i tym samym przyjąć, że swoim postępowaniem naruszył on zasadę terminowego

Nasz pracownik, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przebywał w lipcu 2022 r. przez 3 tygodnie w sanatorium, do którego został skierowany przez NFZ. Pracownik dostarczył zaświadczenie potwierdzające ten fakt oraz wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na cały pobyt w sanatorium. Czy pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika, kwalifikując ją jako dodatkowy urlop

Pracownik jest zatrudniony na cały etat. W wyniku reorganizacji firmy nie mamy już dla niego pracy w takim wymiarze, ale możemy mu zaproponować dodatkową pracę na innym stanowisku. Czy w tej sytuacji należy założyć mu dwie dokumentacje pracownicze?

Nowe technologie spowodowały, iż coraz więcej osób poszukuje funduszy na swoje przedsięwzięcia w internecie. Jedną z najpopularniejszych form jest crowdfunding. To alternatywna forma pozyskiwania kapitału w internecie, z której korzystają zarówno osoby fizyczne prywatnie, jak i przedsiębiorcy. Takie pozyskanie kapitału nie zawsze jest obojętne podatkowo.

Podatnik wypłacający zagranicznemu agentowi wynagrodzenie będzie zobowiązany jako płatnik do poboru podatku u źródła od tego wynagrodzenia. Nie ma tu znaczenia, czy Polska ma zawartą umowę o unikaniu podwójnego podatkowania czy też nie z krajem, do którego wypłacane jest to wynagrodzenia. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

W wyniku naszego niedopatrzenia zagubiliśmy świadectwo pracy pracownika. Czy takie zdarzenie musimy zgłaszać do UODO jako naruszenie ochrony danych osobowych?

Pracownik ma otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Czy przy obliczaniu jego podstawy należy wziąć pod uwagę premie regulaminowe?

Pracownik przysłał wypowiedzenie umowy o pracę. Zawarł w nim wniosek o zwolnienie go ze świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący?

Działamy jako trupa teatralna. W sezonie letnim, kiedy nie grywamy w teatrach, wykonujemy autorskie występy artystyczne w formie występów ulicznych. Naszym zarobkiem jest to, co widzowie, przysłowiowo, wrzucą do kapelusza. Czy otrzymane kwoty za występ, wpłacane dobrowolnie, podlegają ewidencjonowaniu w kasie fiskalnej?

Jestem podatnikiem VAT. Od czerwca prowadzę warsztat samochodowy. Z uwagi na okres letni jest bardzo duże zainteresowanie usługami dotyczącymi generalnego serwisu klimatyzacji samochodowych, na co składa się wymiana filtrów kabinowych, odgrzybianie czy napełnianie klimatyzacji samochodowych, do czego zużywam gaz. Usługę wykonuję kompleksowo, tj. w cenie usługi są też zawarte części. Czy tego rodzaju

Prowadzimy sezonową sprzedaż w nadmorskim punkcie gastronomicznym. Nie mamy możliwości nabycia kasy za gotówkę. Dlatego zamierzamy wynająć bądź wyleasingować kasę rejestrującą. Czy będzie nam przysługiwała ulga z tytułu nabycia kasy rejestrującej?