Świadczenia otrzymane przez pracownika na podstawie programu dobrowolnych odejść nie korzystają ze zwolnienia z PIT - wyrok NSA z 16 lipca 2021 r., sygn. akt II FSK 3748/18.

Przejęcie przez spółkę córkę swojej spółki matki (tzw. połączenie odwrotne) nie będzie optymalizacją podatkową, o ile jest uzasadnione ekonomicznie. Taki sposób postępowania nie ma sztucznego charakteru, jak również nie jest sprzeczny z ustawą czy celami ustawodawcy. Tym samym nie ma tu zastosowania klauzula przeciw unikaniu opodatkowania. Tak wynika z opinii zabezpieczającej wydanej przez Szefa KAS

Pracodawca nie ma możliwości odprowadzenia na rachunek PPK zaległych, nienaliczonych i niepobranych w terminie wpłat na PPK. Wsteczne ich naliczenie i odprowadzenie stanowiłoby potencjalnie zbyt duże obciążenie dla uczestnika PPK. Możliwe jest jednak wpłacenie naliczonych i pobranych z pensji uczestnika PPK wpłat, które nie zostały przekazane w terminie na rachunek instytucji finansowej.

Otrzymane przez pracowników gadżety reklamowe zawierające logo firmy, w której pracują, nie stanowią dla nich przychodu ze stosunku pracy. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Przychody z tytułu obciążania klientów opłatami za wywóz odpadów budowlanych stanowiącymi element kompleksowej usługi budowlanej należy opodatkować ryczałtem w wysokości 5,5%. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Podatnik, który płaci zagranicznym podmiotom za polisy ubezpieczeniowe, jest zobowiązany do poboru tzw. podatku u źródła od tych płatności. Zdaniem MF usługi ubezpieczeniowe powinny być opodatkowane, ponieważ są podobne do usług gwarancyjnych podlegających temu podatkowi. Przedstawiamy fragment interpretacji MF w tej sprawie.

Wymiar czasu pracy w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2008 godzin, co daje 251 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 4 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy. Powinni również pamiętać o oddaniu dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r

Chcemy przyznać dodatkową premię pracownikom, którzy zdecydują się dobrowolnie zaszczepić przeciw COVID-19 i okazać nam certyfikat szczepienia. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Planujemy powrót pracowników do biura od jesieni. Jednak zanim podejmiemy decyzję o wymiarze pracy biurowej w stosunku do pracy zdalnej i limitach osób przebywających jednocześnie w biurze, chcielibyśmy wiedzieć, jaki procent naszych pracowników jest zaszczepiony przeciwko COVID-19. W związku z tym chcielibyśmy poprosić wszystkich zatrudnionych o wypełnienie anonimowej ankiety w celowo stworzonym do