Pracodawcy, którzy w 2021 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2021 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2021 r. maksymalna podstawa odpisu wynosi

Firma zatrudnia cudzoziemca. Żeby opłacać za niego podatki, trzeba wyrobić mu PESEL. Niestety osoba ta nigdzie nie jest zameldowana. Co zrobić w tej sytuacji?

Jeden z pracowników podatnika otrzymywał w 2020 r. nienależnie zasiłek chorobowy. Teraz ma obowiązek zwrócić go do ZUS wraz z odsetkami. Czy w tej sytuacji podatnik powinien dokonać korekty informacji PIT-11 za 2020 r. wystawionej dla tego pracownika?

Wykonałem usługę na rzecz konsumenta. Po kilku miesiącach od jej wykonania osoba ta zgłosiła się do mnie i zażądała wystawienia faktury za wykonaną usługę. Czy muszę wystawić taką fakturę?

Kadencje organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców, związków pracodawców i społecznych inspektorów pracy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19 będą mogły być przedłużone do upływu 90 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni.

12 sierpnia 2021 r. Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia podatkowe w sprawie dwóch zagadnień dotyczących kas wirtualnych: Interpretacja przepisów dokonana w objaśnieniach jest wiążąca dla administracji skarbowej.

Przedsiębiorca (podatnik VAT czynny) zajmuje się dystrybucją wyrobów kosmetycznych. Są to m.in wyroby, które zawierają w swoim składzie alkohol etylowy skażony (np. lakiery do paznokci, balsamy po goleniu, produkty biobójcze i dezynfekujące do rąk). Czy w prowadzonej ewidencji dla celów podatku VAT dostawy wymienionych wyrobów kosmetycznych zawierających w swoim składzie alkohol etylowy o rzeczywistej

W związku ze zwalczaniem COVID-19 zostały wprowadzone szczególne przepisy chroniące młodocianych. Na ich podstawie w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostki systemu oświaty młodociany pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Natomiast zgodnie z aktualnym stanowiskiem MEiN od 1 września 2021 r. planowany jest pełny powrót uczniów do szkół w trybie stacjonarnym, w

Samochód służbowy może być używany przez pracownika, któremu go powierzono, również do celów prywatnych. Z tego tytułu pracownik uzyskuje opodatkowany przychód. Zarówno wcześniej, jak i w czasie epidemii COVID-19 organy podatkowe nie uznawały za przychód wartości dojazdu pracownika takim samochodem z miejsca pracy do domu i z powrotem. W obecnej sytuacji epidemicznej nie stanowi też przychodu zwrot

Płatników składek, ubezpieczonych i świadczeniobiorców czekają istotne zmiany m.in. w zakresie ubezpieczeń społecznych, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczeń emerytalnych i rentowych. W zakresie zasiłków zmiany obejmą skrócenie okresu ich pobierania po ustaniu zatrudnienia ze 182 do 91 dni czy wliczania do jednego okresu zasiłkowego niezdolności do pracy bez względu na rodzaj choroby,

Szpital, w którym jestem główną księgową, prowadzi oddział dziecięcy. Czy zakwaterowanie i wyżywienie rodziców, których obecność w trakcie hospitalizacji dzieci korzystnie wpływa na leczenie, są zwolnione od podatku VAT? Rodzice biorą czynny udział w procesie terapii i rehabilitacji. Szpital na tych usługach nic nie zarabia.

Sprzedaż „rozszerzenia gwarancji na zakupione produkty gospodarstwa domowego” jako sprzedaż produktów ubezpieczeniowych jest zwolniona z VAT. Obrót z tych transakcji powinien być uwzględniony w mianowniku proporcji odliczenia VAT naliczonego. Nie może być z tego mianownika wyłączony. Takie stanowisko zajął TSUE w wyroku z 8 lipca 2021 r. w sprawie C-695/19.

Postępowania sądowe o mobbing są prowadzone na zwykłych zasadach dowodowych. Oznacza to, że jeśli pracownik chce udowodnić wystąpienie mobbingu, to na nim ciąży obowiązek wykazania, że do niego doszło. Natomiast w przypadku konieczności udowodnienia, że dyskryminacja w zatrudnieniu nie występuje, to pracodawca powinien wykazać, jakimi obiektywnymi kryteriami kierował się, podejmując konkretną decyzję

Otrzymaliśmy od komornika pismo o zajęciu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego przysługujących pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Egzekucja dotyczy innych należności niż alimentacyjne. Obecnie pracownica pobiera zasiłek macierzyński. Czy na podstawie tego pisma możemy dokonać potrącenia z zasiłku macierzyńskiego, mimo że nie został on wymieniony w tytule wykonawczym?