Pracownik naszej firmy podejmie równolegle pracę w innej firmie. U nas w tym czasie będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w porozumieniu, które będzie regulować te kwestie, można zapisać, że urlop bezpłatny będzie trwał bezterminowo?

Jeśli nasi pracownicy są danego dnia nieobecni w pracy, na liście obecności zamieszczamy adnotację w tej sprawie, wpisując powód absencji (np. choroba, urlop, delegacja). Jest nam to pomocne przy właściwym ewidencjonowaniu czasu pracy. Czy takie działanie jest poprawne i zgodne z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych?

Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca zapomniał ją uzasadnić. Co w tej sytuacji dzieje się z takim wypowiedzeniem?

Spółka jawna prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Wspólnicy rozważają pomysł, by do spółki przystąpiła jako wspólnik spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy spółka jawna będzie mogła prowadzić dalej podatkową księgę przychodów i rozchodów, czy też będzie miała obowiązek prowadzenia pełnych ksiąg rachunkowych? Należy zaznaczyć, że przychody netto spółki jawnej ze sprzedaży towarów,

Resort pracy opublikował 2 stycznia 2019 r. nowe wzory kwestionariuszy osobowych. Czy w kwestionariuszu osobowym pracownik powinien podać numer i serię dowodu osobistego? Sądziliśmy, że zgodnie z RODO nie jest to dopuszczalne. Czy kwestionariusze osobowe pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. i dalej u nas pracujących powinniśmy wymienić na nowe wzory?

Znowelizowane z początkiem 2019 r. przepisy dotyczące rozliczania w kosztach wydatków związanych z samochodami osobowymi budzą wątpliwości podatników. Chodzi m.in. o koszty ubezpieczeń takich pojazdów.

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia