Jednostką organizacyjną gminy, posiadającej status podatnika VAT czynnego, jest dom pomocy społecznej (DPS), który prowadzi działalność w ramach ustawy o pomocy społecznej. Realizując działalność statutową, DPS prowadzi kuchnię, w której jest przygotowywane wyżywienie dla podopiecznych. Oprócz posiłków wydawanych podopiecznym sprzedawane są także posiłki dla zatrudnionych pracowników, którzy pomagają

Błędne oznaczenie towaru na fakturze nie powinno odbierać prawa do odliczenia VAT, jeśli nie ma wątpliwości co do faktycznego przebiegu transakcji - wyrok TSUE z 13 grudnia 2018 r., sygn. akt C-491/18, Mennica Wrocławska.

Firma dowozi pracowników do pracy własnym transportem. Pracownicy są częściowo obciążani jego kosztami (potrącenie z wynagrodzenia). Cztery lata temu firma zaczęła ewidencjonować świadczenie usług dowozu pracowników za pomocą kasy rejestrującej. Czy może z tego zrezygnować?

Przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania nie może służyć obchodzeniu zakazu pogarszania sytuacji podatnika, który składa odwołanie (tzw. zakazu reformationis in peius). Takie działanie jest nie tylko obejściem prawa, ale narusza zasadę zaufania do organu podatkowego (wyrok NSA z 30 stycznia 2019 r. sygn. akt I FSK 2299/18).

Czy trzeba złożyć czynny żal w przypadku, gdy zamiast paragonów przez długi czas wystawiano faktury dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej? Faktury były ujmowane w przychodach i rejestrze VAT. Jeżeli tak, to na ile szczegółowo trzeba opisać sytuację w czynnym żalu, tzn. wskazać okresy takiego błędnego postępowania, kwoty czy faktury, które nie były ujęte w kasie rejestracyjnej

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest zaliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Od trzynastki jest bowiem obliczana składka na ubezpieczenie chorobowe. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika przysługującego

PROBLEM W kwietniu 2019 r. pracownica naszego działu kadr i płac zorientowała się, że w podstawach wymiaru składek zusowskich za sierpień 2018 r. za naszych pracowników nie uwzględniono premii wakacyjnej, która została przyznana na mocy decyzji zarządu. Po wykryciu błędu niezwłocznie skorygowaliśmy rozliczeniową dokumentację ZUS. Czy przy wyliczaniu należnych odsetek za zwłokę możemy zastosować obniżoną

PROBLEM Nasz pracownik przebywał na urlopie ojcowskim przez 2 tygodnie, tj. w okresie od 17 do 30 września 2018 r. Jesteśmy płatnikiem zasiłków, a wynagrodzenia wypłacane są 8 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. W październiku 2018 r. pracownik otrzymał więc wynagrodzenie za wrzesień oraz zasiłek macierzyński za 14 dni września. Okazało się, że błędnie wypełniliśmy raporty ZUS RCA i ZUS RSA

Pracodawcy mają możliwość utworzenia pracowniczej kasy zapomogowo- pożyczkowej. Celem funkcjonowania kasy jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej. Ta pomoc może mieć postać długoterminowych lub krótkoterminowych pożyczek i zapomóg. Kapitałem kasy są wpłaty jej członków. Od 1 stycznia 2019 r. członkami kasy mogą być osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.

W 2018 r. duża liczba Polaków pracowała za granicą. Mają oni wątpliwości, jak powinni rozliczyć osiągnięte z tego tytułu dochody. W raporcie przedstawiamy odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z rozliczeniem dochodów osiągniętych z pracy za granicą.