Jedna z naszych pracownic złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy (otrzymała zwolnienie lekarskie na 10-letnie dziecko) na okres od 18 do 24 marca 2019 r. Jednak 21 marca 2019 r. stawiła się do pracy. We wniosku o zasiłek opiekuńczy podała, że opiekę sprawowała od 18 do 20 marca br. W pozostałym okresie dzieckiem opiekowała się jego babcia. Czy pracownica mogła skrócić okres zwolnienia lekarskiego?

PROBLEM Zamierzamy sfinansować naszym pracownikom karnety - abonamenty sportowe. Jaką formę finansowania przyjąć, aby koszt tego dofinansowania mógł zostać wyłączony z podstawy oskładkowania?

Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaka obowiązuje od 1 stycznia 2019 r. w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy uzyskały też prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy

Spółka jest właścicielem stadionu wielofunkcyjnego (piłkarsko-lekkoatletycznego). Osiąga dochody z wynajmu terenu stadionu, na którego zadaszonej części mieszczą się m.in. magazyny, sklep i restauracja. Czy spółka ma obowiązek płacenia w 2019 r. podatku od przychodów uzyskiwanych ze środka trwałego przewidzianego w art. 24b ustawy o CIT? Na potrzeby dokonywania odpisów amortyzacyjnych stadion został

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.

Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem podatnikiem VAT czynnym. Jestem właścicielem dwóch lokali użytkowych, które stanowią środki trwałe w mojej firmie. Przy nabyciu tych lokali przysługiwało mi prawo do odliczenia podatku naliczonego, z którego to prawa skorzystałem. Obecnie zamierzam mniejszy z tych lokali użyczyć (bezpłatnie) synowi, który planuje otworzenie odrębnej działalności gospodarczej

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą i zatrudniam 40 osób. Złożyłam wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu choroby mojego 6-letniego syna. Przebywam z nim w domu, jednak czasem moi pracownicy przyjeżdżają do mnie z dokumentami firmy, w tym umowami do podpisania. Czy w tej sytuacji mogę stracić prawo do zasiłku opiekuńczego?