PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r. - 500 zł oraz zaległe wynagrodzenie za luty, za przepracowane

PROBLEM Jesteśmy firmą świadczącą usługi zdrowotne. Część usług świadczymy na terenie Francji. W tym celu delegujemy tam pracowników. Pracownica, która ma być delegowana na okres 6 miesięcy, jest obywatelką Ukrainy, ale posiada Kartę Polaka. Ze względu na dotychczasową praktykę ZUS - kwestionowania miejsca zamieszkania w przypadku obywateli państw trzecich - chcielibyśmy się dowiedzieć, czy jest możliwe

W kwietniu 2019 r. pracownica naszego działu kadr i płac zorientowała się, że w podstawach wymiaru składek zusowskich za sierpień 2018 r. za naszych pracowników nie uwzględniono premii wakacyjnej, która została przyznana na mocy decyzji zarządu. Po wykryciu błędu niezwłocznie skorygowaliśmy rozliczeniową dokumentację ZUS. Czy przy wyliczaniu należnych odsetek za zwłokę możemy zastosować obniżoną stawkę

Jedna z naszych pracownic złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy (otrzymała zwolnienie lekarskie na 10-letnie dziecko) na okres od 18 do 24 marca 2019 r. Jednak 21 marca 2019 r. stawiła się do pracy. We wniosku o zasiłek opiekuńczy podała, że opiekę sprawowała od 18 do 20 marca br. W pozostałym okresie dzieckiem opiekowała się jego babcia. Czy pracownica mogła skrócić okres zwolnienia lekarskiego?

PROBLEM Zamierzamy sfinansować naszym pracownikom karnety - abonamenty sportowe. Jaką formę finansowania przyjąć, aby koszt tego dofinansowania mógł zostać wyłączony z podstawy oskładkowania?

Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaka obowiązuje od 1 stycznia 2019 r. w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy uzyskały też prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy

Spółka jest właścicielem stadionu wielofunkcyjnego (piłkarsko-lekkoatletycznego). Osiąga dochody z wynajmu terenu stadionu, na którego zadaszonej części mieszczą się m.in. magazyny, sklep i restauracja. Czy spółka ma obowiązek płacenia w 2019 r. podatku od przychodów uzyskiwanych ze środka trwałego przewidzianego w art. 24b ustawy o CIT? Na potrzeby dokonywania odpisów amortyzacyjnych stadion został