PROBLEM Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?

PROBLEM Z niektórymi spośród naszych pracowników mamy jednocześnie zawarte dodatkowe umowy zlecenia. Składki za tych zatrudnionych opłacamy od zsumowanych przychodów uzyskanych z tytułu umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Od którego przychodu będziemy zobowiązani opłacać składki do PPK za naszych pracowników wykonujących jednocześnie umowy zlecenia - z umowy o pracę, z umowy zlecenia czy od zsumowanych

Od 1 stycznia 2019 r. zakładowe organizacje związkowe nie muszą co kwartał składać informacji o liczbie swoich członków. Obecnie informację tę składają co 6 miesięcy. Najbliższą pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2019 r. - według stanu na 30 czerwca br. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ta sama sankcja

Osoba prowadząca działalność gospodarczą w zakresie nauki gry na pianinie w przedszkolu, zawarła umowę-zlecenie w tym samym przedszkolu na takie same czynności. Czy osoba ta podlega VAT z tytułu umowy-zlecenia?

Klienci mojego biura rachunkowego (małżeństwo) prowadzą osobne działalności gospodarcze (jako osoby fizyczne) i oboje są podatnikami VAT. Obejmuje ich wspólność majątkowa małżeńska. Czy przeniesienie nieruchomości z działalności żony do działalności męża podlega VAT?

Zamierzam wysłać trzech pracowników w podróż służbową do Wietnamu. Przed wyjazdem do tego kraju jest zalecane wykonanie szczepień przeciwko chorobom tropikalnym, takim jak m.in. dur brzuszny. W związku z tym zdecydowałem się sfinansować pracownikom niezbędne szczepienia. Czy wartość szczepień powinienem doliczyć do ich przychodu ze stosunku pracy?

Zamierzam otworzyć działalność gospodarczą, z której przychody będą opodatkowane ryczałtem. Działalność będzie polegać na własnoręcznym wytwarzaniu wyrobów z drewna i sprzedaży ich głównie osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczych. Jaką stawkę ryczałtu powinnam zastosować? Czy będę musiała prowadzić ewidencję za pomocą kasy fiskalnej?

Jestem podatnikiem VAT. Wykonuję usługi taxi, które rozliczam ryczałtowo i składam deklarację VAT-12. Oprócz tego świadczę usługi informatyczne, które podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Czy z tytułu świadczenia usług przewozu taksówką muszę w pliku JPK_VAT wykazywać te transakcje? Czy tylko składam plik JPK_VAT z tytułu usług informatycznych?

Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.

Zastosowanie na fakturze niewłaściwej, zawyżonej stawki VAT wiąże się z określonymi konsekwencjami po stronie zarówno sprzedawcy, jak i nabywcy. Wystawca faktury jest wówczas obowiązany do dokonania korekty i do odprowadzenia podatku należnego w wysokości z niej wynikającej. Sytuacja nabywcy zależy od rodzaju błędu. Gdy błąd dotyczył wyłącznie stawki podatku, nie traci prawa do odliczenia VAT. Gdy

Panuje powszechne przekonanie, że dodatkowe zobowiązanie podatkowe jest „nie dla osób fizycznych”, gdyż osoba fizyczna może podlegać odpowiedzialności karnej skarbowej. Nie można zaś kumulować odpowiedzialności „administracyjnej” i karnej. Powstaje jednak wątpliwość związana z tym, że przepisy prawa karnego skarbowego przewidują instytucję zaniechania ukarania sprawcy (np. czynny żal, złożenie prawnie