Urlop wypoczynkowy to ustawowy przywilej zapewniony tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Przedsiębiorca, który przez 3 ostatnie lata kalendarzowe składał informację ZUS IWA, lecz nie otrzymał jeszcze informacji z ZUS o obowiązującej go stopie procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, musi jak najszybciej zwrócić się do organu o jej podanie. Płatnikom, którzy korzystają z aplikacji Płatnik składka wypadkowa zaktualizuje się automatycznie. Od 1 kwietnia 2018 r. obowiązują nowe stopy

30 kwietnia 2018 r. weszły w życie korzystne zmiany dla przedsiębiorców. Jedną z nich jest wprowadzenie ulgi na start dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Polega ona na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez okres pierwszych 6 miesięcy prowadzenia działalności. Po upływie tego czasu przedsiębiorca może przez 2 lata opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

W maju 2018 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu trzech świąt, które przypadają w tym miesiącu tj. święta 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 31 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, który przypada w tym roku 20 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające

Podatnicy zobowiązani do sporządzania sprawozdań finansowych muszą pamiętać, że należy je składać nie tylko do Krajowego Rejestru Sądowego, ale także do właściwego urzędu skarbowego. W 2018 r. różnica jest jednak taka, że o ile do KRS sprawozdania za 2017 r. należy złożyć w formie elektronicznej, o tyle do urzędu skarbowego należy je nadal składać na papierze.

Tak zwana klauzula opt-out, to pisemna zgoda pracownika podmiotu leczniczego, uprawnionego do pełnienia dyżurów medycznych, na odbywanie tych dyżurów, w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Mogą ją podpisać pracownicy wykonujący zawód medyczny, posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela wzrosły od 1 kwietnia 2018 r. o 5,35% w stosunku do 2017 r. Podwyżka płac nastąpiła w związku ze zmianą od wskazanej daty kwoty bazowej dla nauczycieli określonej w ustawie budżetowej na 2018 r.

Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne, w okresie od 1 marca 2017 r. do 28 lutego 2018 r. W tym roku pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożenia zaświadczenia o przychodzie najpóźniej do 1 czerwca 2018 r.