Montaż lamp podtynkowych, podobnie jak montaż sprzętu AGD w zabudowie, nie stanowi usługi modernizacji w rozumieniu art. 41 ust. 12 ustawy o VAT. Elementy te należy zaliczyć do wyposażenia lokalu, jako że nie stanowią one - po ich zamontowaniu - trwałego elementu konstrukcyjnego budynku. Nie mogą być zatem elementem modernizacji. Usługa ta nie może więc korzystać z obniżonej stawki VAT. Z obniżonej

Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy uprawniające kierowców transportu międzynarodowego w zagranicznej podróży służbowej do należności przysługujących za nocleg są niekonstytucyjne (wyrok z 24 listopada 2016 r., sygn. K 11/15). Wyrok TK ma zastosowanie do spraw sądowych o należności za nocleg - zarówno będących w toku, jak i tych już zakończonych. W sprawach, które są w toku, niewykluczone, że

Zmiana ustawy o rachunkowości wprowadzona przepisami ustawy z 23 lipca 2015 r. spowodowała zmianę zasad prezentacji w bilansie pozycji "Należnych wpłat na kapitał podstawowy" oraz "Udziałów (akcji) własnych". Choć nowe wzory sprawozdań finansowych można było stosować już w odniesieniu do roku 2015, to dopiero sprawozdania za 2016 r. muszą być sporządzane według nowego wzoru. Powoduje to konieczność

Ministerstwo Finansów poinformowało, że od 1 kwietnia 2017 r. opublikuje rejestr domen oferujących gry hazardowe niezgodnie z prawem. Dostęp do stron internetowych posługujących się zakazanymi domenami będzie blokowany od 1 lipca 2017 r. Wydanie komunikatu w tej sprawie wynikało z powstania stron internetowych podszywających się pod ten rejestr.

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy po zakończonej umowie o pracę na okres próbny. Teraz jest zatrudniony u nas na umowę o pracę na czas określony. Między umowami nie było żadnego dnia przerwy. Do której części akt osobowych powinniśmy włączyć świadectwo pracy za okres próbny - do części B czy C?

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jeśli u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników pracownicy ci są objęci regulaminem wynagradzania, powinien on zawierać postanowienia o nietworzeniu funduszu oraz o niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Takie stanowisko przedstawił resort pracy w swoich wyjaśnieniach w odpowiedzi na zapytanie redakcji MPPiU

TSUE wydał wyrok w polskiej sprawie dotyczącej opodatkowania VAT opłat reprograficznych pobieranych przez organizacje zbiorowego zarządzania prawami autorskimi od producentów i importerów sprzętu i nośników pozwalających na kopiowanie utworów chronionych prawem autorskim. W wyroku z 18 stycznia 2017 r. Trybunał w sprawie Minister Finansów przeciwko Stowarzyszeniu Artystów Wykonawców Utworów Muzycznych

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że od 1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady opodatkowania elektrowni wiatrowych. Opodatkowana podatkiem od nieruchomości ma być obecnie wartość całej elektrowni wiatrowej wraz z urządzeniami technicznymi. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi przesłanej do Zarządu Gmin Wiejskich RP w zakresie prawnego uregulowania opodatkowania urządzeń służących

Prowadzę działalność gospodarczą i obecnie zatrudniam 40 osób. Złożyłam wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby mojego 4-letniego syna. Przebywam z nim w domu, jednak czasem pracownicy przyjeżdżają do mnie z dokumentami, abym podpisała pisma, umowy itp. Czy ZUS może mnie skontrolować? Czy mogę stracić prawo do zasiłku opiekuńczego?

Kwota udzielonego "prerabatu" nie będzie stanowiła przychodu podatkowego związanego z prowadzoną działalnością gospodarczą. Podatnik rozlicza "prerabat", ujmując w kosztach podatkowych wydatki na zakup towaru w wysokości uwzględniającej kwotę udzielonego "prerabatu". Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Przedsiębiorcy, którzy naliczyli opłaty z tytułu każdego z rodzajów korzystania ze środowiska w wysokości nieprzekraczającej 100 zł, nie muszą w tym roku składać wykazów i informacji do urzędu marszałkowskiego. Wprowadzona od 1 stycznia 2017 r. zmiana dotyczy także sprawozdawczości za 2016 r.

Wynagrodzenie pracownika może być ustalone w umowie o pracę w innej walucie niż polska (bez względu na rodzaj zawartej umowy lub miejsce wykonywania pracy). Pensja wyrażona w walucie obcej może być również w niej wypłacana, ale powinno to być wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę. W przypadku wynagrodzenia płatnego w innej walucie niż złote szczególnie istotny z punktu widzenia rozliczeń podatkowo-składkowych

Nasza firma zatrudnia, oprócz pracowników, kilkunastu zleceniobiorców. Od 1 stycznia 2017 r. każdy ze zleceniobiorców ma określoną w umowie stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto za godzinę pracy. Czy z naliczonej zleceniobiorcom stawki możemy potrącać pewne kwoty za spóźnienia do pracy lub za przydzieloną odzież roboczą? Jakie konsekwencje poniesiemy, jeśli w związku z takim potrąceniem zleceniobiorca

Jeden z naszych pracowników przebywał w lutym 2017 r. na zwolnieniu lekarskim wyłącznie w dni dla niego pracujące, tj. od poniedziałku do piątku. Zatem w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Czy powinniśmy wypłacić jej pensję za dni rozkładowo wolne od pracy?

Od 2 stycznia 2017 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego zezwolenie na stały pobyt w Polsce. Z tytułu umowy zlecenia opłacamy za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W najbliższym czasie zamierza on sprowadzić do Polski swoją rodzinę - żonę i dwoje dzieci (także posiadających obywatelstwo ukraińskie). Czy ten zleceniobiorca może zgłosić

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy od 2015 r. jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu z dwóch tytułów. W lutym 2017 r. wynagrodzenie z tytułu pracy przekroczyło kwotę minimalnego wynagrodzenia (2000 zł brutto), dlatego pracownik nie podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej. Od następnego miesiąca ponownie podlegał

Nasza spółka wypłaciła jednemu z zatrudnionych pracowników zapomogę z tytułu jego długotrwałej choroby. Zapomoga została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Czy kwota zapomogi powinna zostać oskładkowana?

Od 1 stycznia 2017 r. w świadectwie pracy są odrębne rubryki, w których trzeba podać informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim i urlopie rodzicielskim. Ponadto należy wskazać dane o okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, jeżeli obniżył wymiar etatu w czasie, kiedy był uprawniony do urlopu wychowawczego. To najważniejsze zmiany, jakie dotyczą wypełniania świadectwa pracy.

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.?