Nie wszystkie rodzaje działalności gospodarczej mogą być prowadzone przez cały rok. Specyfika niektórych rodzajów działalności gospodarczej powoduje, że mogą być one prowadzone tylko przez część roku, tj. w sezonie. Powoduje to liczne wątpliwości, jak rozliczać podatek dochodowy, VAT oraz podatek od nieruchomości od takiej działalności. W raporcie przedstawiamy omówienie podatkowych skutków prowadzenia

Podatnik powinien sporządzać dobowe raporty fiskalne wyłącznie za te dni, w których wystąpiła sprzedaż podlegająca ewidencjonowaniu w kasie rejestrującej. Nie ma obowiązku sporządzania raportów dobowych "zerowych". Nie jest również wymagane sporządzanie "zerowych" raportów fiskalnych okresowych. Natomiast, jeżeli w danym miesiącu wystąpiła jakakolwiek sprzedaż podlegająca ewidencjonowaniu w kasie rejestrującej

Od 1 czerwca 2017 r. pracownik tymczasowy będzie mógł być skierowany do pracy do jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający 18 miesięcy w kolejnych 36 miesiącach. Zmienią się zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu urlopowego. Ponadto pracodawca użytkownik będzie miał obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników tymczasowych. Takie zmiany wprowadziła ustawa

Obecnie tylko kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Od 1 maja 2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które określa wykaz takich prac.

W 2017 r. pierwszy dzień Zielonych Świątek przypada w niedzielę 4 czerwca. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku ten dzień wolny od pracy.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności

Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Bez okresu wyczekiwania pracownik nabywa jednak prawo zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, a także zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, przysługującego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Nagrody jubileuszowe wypłacane w związku ze stażem pracy są wyłączone z podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zasady ich przyznawania, określone w regulacjach płacowych, przewidują prawo do nabycia tych gratyfikacji nie częściej niż raz na 5 lat. W niektórych sytuacjach ze zwolnienia mogą skorzystać także płatnicy, którzy wypłacają jubileuszówkę swoim zatrudnionym w okresie krótszym niż 5-letni

Pracodawca, który zorganizował ze środków obrotowych imprezę grillową dla pracowników i ich rodzin, może ten wydatek zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Do kosztów może również zaliczyć wydatki poniesione na udział w tego rodzaju imprezach osób trzecich towarzyszących pracownikom.