Sporządzając umowę o pracę pracodawca powinien zawrzeć w niej przede wszystkim wszystkie wymagane elementy, takie jak: strony umowy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ponadto aby zabezpieczyć swoje interesy ekonomiczne, gospodarcze i wizerunkowe, powinien zamieścić w umowie o pracę regulacje dotyczące np. poufności informacji, zakazu konkurencji czy praw autorskich.

Pracodawca ma obecnie 7 dni na wydanie nowego świadectwa pracy w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy. Do 31 maja 2017 r. pracodawca musiał wydać nowe świadectwo w ciągu 3 dni.

Osoby rezygnujące z prowadzenia działalności (zlecenia czy współpracy) na czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 5 (lub do ukończenia lat 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) mogą przez okres 3 lat (lub 6 lat) zostać objęte ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym i zdrowotnym, które sfinansuje budżet państwa pod warunkiem złożenia stosownego oświadczenia w ZUS.

Podatnik może zaliczyć do kosztów stratę w środkach pieniężnych powstałą na skutek ich kradzieży przez jednego ze współpracowników. Warunkiem jest, że podatnik dopełnił należytej staranności w nadzorowaniu rozliczeń z tym współpracownikiem oraz posiada postanowienie komornika o umorzeniu postępowania egzekucyjnego.

Obniżenie wieku emerytalnego spowodowało wprowadzenie zasad ochrony przedemerytalnej na okres przejściowy. Zakaz wypowiadania umowy o pracę ma obowiązywać od 1 października 2017 r. do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów ustawy emerytalnej w dotychczasowym brzmieniu w stosunku do pracowników, którzy w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej z 2016 r. będą korzystać z ochrony przedemerytalnej