Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie

Zleceniodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji potwierdzającej wykonywanie poszczególnych czynności przez zleceniobiorcę realizującego usługi. Od 1 stycznia 2017 r. istnieje natomiast obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przy czym sposób tego potwierdzania nie został wskazany w przepisach.

Od 13 lipca 2017 r. nie ma możliwości korzystania ze zwykłego podpisu elektronicznego przy zakładaniu spółek z o.o. z wykorzystaniem wzorca umowy udostępnionego w systemie teleinformatycznym (tzw. tryb S24). Brak możliwości korzystania ze zwykłego podpisu elektronicznego przy zakładaniu sp. z o.o. w trybie S24 ma zwiększyć bezpieczeństwo obrotu prawnego. Niestety utrudni korzystanie z tego trybu potencjalnym

Prezes UOKiK zyskał możliwość dyscyplinowania przedsiębiorców nieuczciwie wykorzystujących przewagę kontraktową w obrocie produktami rolno-spożywczymi, w tym nakładania na nich kar pieniężnych. Co istotne, za naruszanie przepisów ustawy prezes UOKiK może ukarać nie tylko przedsiębiorców stosujących takie praktyki, lecz także kierowników, osoby pełniące funkcje zarządcze, a nawet pracowników kontrolowanej

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą i płatnikiem zasiłków, ponieważ na 30 listopada 2016 r. zatrudniałam powyżej 20 ubezpieczonych. Lekarz wyznaczył mi termin porodu na 1 sierpnia br. Czy należny mi zasiłek macierzyński powinnam wypłacić sobie sama, pomniejszając należne składki w druku DRA? Po 14 tygodniach zasiłek macierzyński będzie pobierał mój mąż, który jest zatrudniony na podstawie

Jeden z naszych pracowników, który spędzał urlop wypoczynkowy za granicą we Włoszech, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia urlopowego?

W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy. Jak powinniśmy rozliczać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki od 1 sierpnia 2017 r.? Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy uwzględniać premię, która

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 1 marca 2017 r., z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy przypadającym 1 lipca 2017 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł. Zgodnie z harmonogramem pracownik powinien rozpocząć świadczenie pracy 3 lipca 2017 r., jednak nie stawił się do pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca 2017 r. Pracownik nie dostał się

Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W wielu sytuacjach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeśli jednak jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy jest urlop wypoczynkowy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku okres urlopu wypoczynkowego traktuje

Podatnik nie może uwzględnić skonta już w momencie wystawienia faktury, jeżeli nie zostały jeszcze spełnione warunki uprawniające do otrzymania skonta (wcześniejsza zapłata lub zapłata w terminie). Na etapie wystawienia faktury nie wiadomo bowiem, czy rabat ten faktycznie zostanie przyznany. Podatnik nie może więc wystawiać faktur z uwzględnieniem skonta, a później faktur korygujących podwyższających

Rozłożenie należności z tytułu składek na raty polega na możliwości uregulowania tych należności w dłuższym okresie, ustalonym z ZUS, bez konsekwencji przymusowego ich dochodzenia w trybie egzekucji.

PROBLEM Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. W miesiącu, w którym urlop rodzicielski będzie łączony z wykonywaniem pracy, pracownica przekroczy roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych. Zarówno z wynagrodzenia za pracę, jak i z wypłaconego pracownicy zasiłku macierzyńskiego rozliczane są składki emerytalno-rentowe. Od

Umorzenie lub zmiana wysokości odsetek z umowy pożyczki dokonane aneksem do tej umowy nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego w podatku od czynności cywilnoprawnych (dalej: PCC). W wyniku takiej czynności nie nastąpi bowiem podwyższenie podstawy opodatkowania PCC.

Problem Prowadzę pkpir. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Posiadam bilet PKP (kupiony w kasie) w związku z odbytą podróżą służbową. Czy mogę zaksięgować ten wydatek w kosztach? Czy mogę odliczyć VAT z tego biletu?