Pracownicy wykonujący zawody medyczne zatrudnieni w podmiotach leczniczych będą mieć prawo co najmniej do najniższego wynagrodzenia uwzględniającego rodzaj wykonywanej przez nich pracy. Oznacza to, że pracodawca (będący zarówno jednostką budżetową jak i prywatną) nie będzie mógł ustalić wynagrodzeń tych osób w niższej wysokości niż zagwarantowane minimum. Takie zmiany wprowadza ustawa z 8 czerwca 2017

Ministerstwo Finansów ostrzegło przedsiębiorców branży gastronomicznej oraz ich pracowników, a w szczególności kelnerów przed konsekwencjami braku wystawiania paragonów fiskalnych. Taka praktyka jest niezgodna z przepisami i może rodzić negatywne konsekwencje zarówno dla przedsiębiorcy - właściciela restauracji, jak i dla kierownika zmiany i kelnera, który nie rejestruje transakcji za pomocą kasy fiskalnej

Od 11 czerwca 2017 r. między państwami obszaru Schengen a Ukrainą obowiązuje ruch bezwizowy. Oznacza to, że obywatele Ukrainy posiadający paszporty biometryczne mogą przekraczać granice tych państw (w tym również Polski) bez konieczności posiadania wizy. Jednak w celu podjęcia pracy w Polsce nadal wymagane jest posiadanie przez obywateli Ukrainy zezwolenia na pracę, chyba że dany cudzoziemiec jest

Od 1 sierpnia 2017 r. weszła w życie ustawa zmieniająca zasady przyznawania świadczenia wychowawczego 500 +, na mocy której m.in. od 1 sierpnia 2017 r. będzie można składać wnioski o świadczenie na tzw. nowy okres zasiłkowy dla osób korzystających z programu „Rodzina 500+”. Wszystkie osoby, które będą chciały otrzymać świadczenie, będą musiały złożyć wniosek o 500+, zarówno rodzice chcący dołączyć

Podatnik powinien wpłacać kwartalne zaliczki na CIT do 20. dnia miesiąca następującego po kwartale roku kalendarzowego. Zmiana przez podatnika roku podatkowego i jego wydłużenie nie zmieniają nic w tym zakresie.

Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2017 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

W praktyce gospodarczej zawierane są niepieniężne transakcje, w ramach których jednostka traci kontrolę nad jednym składnikiem aktywów i w zamian uzyskuje kontrolę nad innym. Przykładem takiej transakcji jest wniesienie wkładu rzeczowego (aportu) w postaci składnika aktywów w zamian za objęcie udziałów lub akcji, czy też niepieniężna transakcja z inną jednostką polegająca na zamianie jednego składnika

Jeśli pracodawca żąda od pracowników jedynie danych osobowych, których wymagają przepisy, nie potrzebuje zgody tych osób na ich przetwarzanie. Musi natomiast zabezpieczyć je przed uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz dostępem osób nieuprawnionych. Jeżeli nie chce samodzielnie wykonywać wszystkich zadań dotyczących ochrony danych osobowych, może powołać administratora bezpieczeństwa informacji.

Umowa o pracę zawarta z pracownicą tymczasową będącą w ciąży i mającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. W takim przypadku warunki wykonywania pracy przez pracownicę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika pozostają bez zmian i obowiązują do dnia rozwiązania tej umowy - takie stanowisko

Wyjazd pracownika na wcześniej zaplanowaną wycieczkę w trakcie zwolnienia lekarskiego może być potraktowany jako przesłanka pozbawiająca go prawa do zasiłku. Jednak fakt, że pracownik wyjechał właśnie w czasie zwolnienia lekarskiego, należy udowodnić. W przypadku wątpliwości, czy określone postępowanie pracownika może powodować przedłużenie okresu jego niezdolności do pracy, należy wystąpić o wydanie

Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie

Zleceniodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji potwierdzającej wykonywanie poszczególnych czynności przez zleceniobiorcę realizującego usługi. Od 1 stycznia 2017 r. istnieje natomiast obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przy czym sposób tego potwierdzania nie został wskazany w przepisach.

Od 13 lipca 2017 r. nie ma możliwości korzystania ze zwykłego podpisu elektronicznego przy zakładaniu spółek z o.o. z wykorzystaniem wzorca umowy udostępnionego w systemie teleinformatycznym (tzw. tryb S24). Brak możliwości korzystania ze zwykłego podpisu elektronicznego przy zakładaniu sp. z o.o. w trybie S24 ma zwiększyć bezpieczeństwo obrotu prawnego. Niestety utrudni korzystanie z tego trybu potencjalnym

Prezes UOKiK zyskał możliwość dyscyplinowania przedsiębiorców nieuczciwie wykorzystujących przewagę kontraktową w obrocie produktami rolno-spożywczymi, w tym nakładania na nich kar pieniężnych. Co istotne, za naruszanie przepisów ustawy prezes UOKiK może ukarać nie tylko przedsiębiorców stosujących takie praktyki, lecz także kierowników, osoby pełniące funkcje zarządcze, a nawet pracowników kontrolowanej