X sp. z o.o. zamierza dokonać wypłaty nagród dla pracowników z utworzonego specjalnie na ten cel funduszu nagród. Utworzenie funduszu nagród wynika z obowiązującego w spółce regulaminu wynagradzania. Czy utworzony odpis na fundusz nagród dla pracowników może zostać zaliczony przez spółkę do kosztów uzyskania przychodów?

Począwszy od nowego roku wpłaty z tytułu składek będą realizowane jedną wpłatą na przyznany płatnikowi przez ZUS indywidualny numer rachunku składkowego. Wpłaty te będą zaliczane w pierwszej kolejności na zadłużenie składkowe, a dopiero po jego uregulowaniu – na poczet bieżących należności.

Od 3 października 2017 r. obowiązują rozporządzenia Ministra Finansów zawierające szczegółowy opis elementów stanowiących dokumentację podatkową między podmiotami powiązanymi. Zapoznanie się z nowymi regulacjami jest konieczne, by prawidłowo wypełnić obowiązek przygotowania dokumentacji podatkowej na nowych zasadach obowiązujących od początku tego roku.

Pracownica chce korzystać z przerw na karmienie dziecka piersią. Jej dziecko ma już prawie 4 lata i zdaniem pracodawcy udzielanie przerw na karmienie jest już nieuzasadnione. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?

Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 28 października 2017 r. na 29 października 2017 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. We wniosku ZUS Z-15a oświadczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, ale pobiera świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad starszym, niepełnosprawnym dzieckiem (na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Młodsze dziecko, jeśli jest zdrowe, uczęszcza do przedszkola. Czy w takiej sytuacji matka dziecka ma prawo do zasiłku

W razie niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni (14 dni w przypadku pracownika w wieku 50+) w roku kalendarzowym. Począwszy od 34. (15.) dnia niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego finansowany ze środków ZUS. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi

Śmierć pracownika, zleceniobiorcy lub wykonawcy umowy o dzieło skutkuje wygaśnięciem umów, których stroną był zmarły. Taka sytuacja zobowiązuje podmioty zatrudniające do rozliczenia przychodów z pozostałych po tych osobach praw majątkowych. W tym zakresie może powstać obowiązek pobrania przez płatnika od należnych przychodów zaliczki na podatek dochodowy lub przekazania świadczenia beneficjentom do

Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Jesień to okres, w którym wielu pracodawców decyduje się na zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy z nich robią to dobrowolnie. Innych zobowiązują do tego przepisy prawa. W związku z tym pracodawcy zadają sobie dwa pytania. Czy wartość szczepienia jest podlegającym opodatkowaniu (i oskładkowaniu) przychodem pracownika? Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania

Kilka dni przed podjęciem pracy w naszej firmie przez nowego pracownika zmarła jego matka. Czy po podjęciu przez niego pracy możemy mu udzielić urlopu okolicznościowego?

Z różnych względów może dojść do sytuacji, w której podatnik nie może albo nie chce zapłacić podatku, który został już określony - czy to w deklaracji złożonej przez podatnika, czy też w decyzji wymiarowej organu podatkowego. W takiej sytuacji następuje wszczęcie postępowania egzekucyjnego, które ma doprowadzić do przymusowego ściągnięcia należności na rzecz fiskusa. Oczywiście, podatnik musi ponieść

Od 2018 r. nie zmieni się katalog podmiotów podlegających pod wyspecjalizowane urzędy skarbowe (WUS). Na podstawie danych z deklaracji VAT podatnicy ustalają, czy przechodzą do właściwości WUS tylko wówczas, gdy nie mogą tego zrobić w oparciu o sprawozdanie finansowe albo zeznanie podatkowe CIT. Tym samym w dalszym ciągu spółki osobowe (takie jak spółka cywilna, jawna, partnerska czy komandytowa) nie

Prowadzę firmę, w której od września 2017 r. zatrudniłem współpracownika na umowę zlecenia. Będę go wysyłał do innych miejscowości w celu wykonywania zadań związanych z prowadzoną przeze mnie działalnością gospodarczą. Zleceniobiorca w umowie ma zapisane, że przysługuje mu zwrot kosztów noclegów. Czy tego rodzaju wydatki będę mógł zaliczać do kosztów uzyskania przychodów?

Minister Finansów wydał komunikaty wyjaśniające, w jaki sposób należy prawidłowo składać pliki JPK_VAT. MF przypomniał, że korekty JPK_VAT powinny zawierać oznaczenie „2” w rubryce „Cel złożenia”. MF poinformował również, iż składanie kilku plików za ten sam okres jest nieprawidłowe. Podatnik powinien scalić pliki za ten sam okres i wysłać jeden dokument. Wysyłka kilku dokumentów oznacza, że pierwszy

Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika jest traktowana jako okres przerwy w opłacaniu składek. Pracodawca ma obowiązek wykazać ten okres w imiennych raportach miesięcznych ZUS RSA przesyłanych do ZUS za ubezpieczonego. Błędy w dokumentacji rozliczeniowej za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku skutkują koniecznością sporządzania uciążliwych korekt.

Powodem wystawienia faktury korygującej in minus może być np. zwrot towarów, przyznanie rabatu potransakcyjnego czy błędne zawyżenie ceny towaru lub usługi. Wystawienie korekty powoduje określone skutki w rozliczeniu VAT zarówno po stronie sprzedawcy, jak i nabywcy.

Odliczenie podatku naliczonego może w określonych sytuacjach stanowić nadużycie prawa. Powoduje to, że podatnik nie może odliczyć podatku, chociaż podatek ten wynika z ważnych, prawidłowych i legalnych czynności prawnych. Konstrukcja nadużycia prawa w VAT – w przeciwieństwie do klauzuli dotyczącej zwalczania unikania opodatkowania, o której mowa w Ordynacji podatkowej – może być stosowana w zasadzie