Od 1 stycznia 2016 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy - Prawo restrukturyzacyjne. Większa dostępność metod i sposobów restrukturyzacji zobowiązań przez dłużników będzie wpływała z pewnością na działalność i strategie firm windykacyjnych. Już w założeniach ustawy zakładano, że Prawo restrukturyzacyjne ma uchronić przedsiębiorstwa znajdujące się w tarapatach finansowych przed agresywną windykacją

Jeżeli nabywane opcje walutowe zabezpieczały ryzyko kursowe związane z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą, to wydatki z tym związane stanowiły koszty podatkowe podatnika. Dotyczy to także strat związanych z przedterminowym zakończeniem tych umów. Wyjątek stanowią transakcje spekulacyjne, z których straty nie stanowią kosztów podatkowych. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w

Prowadzimy działalność handlową. Część handlowców użytkuje samochody w mieście. Pozostali świadczą pracę na terenie województwa dolnośląskiego, w tym na obszarach górskich. Pracodawca wyposażył samochody handlowców świadczących pracę poza miastem w opony zimowe. Nie uczynił tego natomiast w samochodach osób mających poruszać się po mieście, argumentując, że na warunki miejskie wystarczające są zamontowane

Pracownik został zatrudniony 1 września 2015 r., a zachorował w styczniu 2016 r. Jego pensja wynosi 1480 zł (1850 zł x 80%), ze względu na pierwszy rok pracy. W 2015 r. zarabiał 1400 zł miesięcznie. W listopadzie 2015 r. jednego dnia pracownik nie stawił się w pracy i nie przedstawił żadnego usprawiedliwienia. Jak w związku z tym ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy może być niższa

Jako pracodawca byliśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2015 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 15 osób, zatem w 2016 r. nie będziemy płatnikiem zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2015 r. Jak należy postąpić z kolejnym zwolnieniem dostarczonym przez pracownika na okres od 1 do 15 stycznia 2016 r.?