Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym

Dla oceny, czy dana działalność stanowi reprezentację, czy też innego rodzaju działalność, konieczna jest analiza całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy, zwłaszcza wobec braku ustawowej definicji tego terminu. Wydatków poniesionych na organizację konferencji dla kontrahentów w celu zapoznania ich z ofertą oraz zaprezentowania nowości nie można uznać za wydatki reprezentacyjne wyłączone

Wspólnik, który w związku z wystąpieniem ze spółki osobowej otrzyma określone składniki majątku, nie uzyskuje w tym momencie przychodu z działalności gospodarczej. Przychód ten powstanie dopiero w momencie odpłatnego zbycia otrzymanych składników majątku. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Po stronie pracowników biorących udział w zajęciach antystresowych nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Udział pracowników w takich zajęciach leży wyłącznie w interesie pracodawcy. Pracownicy - gdyby nie konieczność wywiązania się z obowiązków służbowych - nie mieliby powodu do korzystania z zajęć antystresowych. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której

W listopadzie 2015 r. rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej. Odprowadzam składki od najwyższej podstawy (przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 20 do 31 grudnia stałam się niezdolna do pracy z powodu choroby mojej córki. Czy nabędę prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy w związku z zasiłkiem opiekuńczym mój okres wyczekiwania wydłuży się?

Darowizny w podatkowej grupie kapitałowej mogą być zaliczane do kosztów podatkowych darczyńcy. Wartość tych darowizn należy określić według wydatków na ich nabycie czy wytworzenie - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 października 2015 r., sygn. akt II FSK 2112/13.

Pracodawca, który nie utworzy funduszu socjalnego i zatrudnia powyżej 20 pracowników, może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatek na dobrowolnie wypłacone "świadczenia urlopowe". Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 1 września 2015 r. odprowadzam składki od najwyższej dopuszczalnej podstawy. Termin porodu mam wyznaczony na 27 stycznia 2016 r. Od grudnia 2015 r. jestem na zwolnieniu lekarskim i będę na nim przebywała do dnia porodu. Jak będę miała liczony zasiłek macierzyński - według nowych czy starych zasad?

Jedna z naszych pracownic przebywała na urlopie rodzicielskim. Od nowego roku łączy pracę z korzystaniem z tego urlopu. Czy należy jej wydłużyć okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, mimo że prawo do zasiłku nabyła przed wejściem w życie nowelizacji ustawy zasiłkowej?

Nasza firma zamierza dofinansować (w 50%) swoim pracownikom karnety na zajęcia sportowe i rekreacyjne od 1 marca 2016 r. Od wartości dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (dofinansowanie nie korzysta ze zwolnienia składkowego). Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników przebywających na urlopach macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym? Czy

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym jako osoba fizyczna średniej wielkości firmę rodzinną. W styczniu 2016 r. mam planowany zabieg kardiologiczny, po którym czeka mnie kilkutygodniowy okres rehabilitacji. Z tego powodu prawdopodobnie aż do końca lutego 2016 r. nie będę mógł prowadzić firmowych spraw (będzie mnie zastępować syn, który jest zgłoszony w ZUS jako osoba współpracująca). Czy okresy pobytu

Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20 pracowników (w tym w przeliczeniu na pełne etaty). Zakładamy, że liczebność załogi w 2016 r. pozostanie na niezmienionym poziomie. Mimo zmniejszenia stanu zatrudnienia nadal obowiązuje u nas regulamin wynagradzania zawierający postanowienia o tworzeniu zfśs. W zakładzie nie ma organizacji związkowej. Mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo powiadomić pracowników

Nowelizacja ustawy o rachunkowości, która weszła w życie 23 września 2015 r., wprowadziła zmiany w prezentacji poszczególnych pozycji w sprawozdaniach finansowych. Jednostki, które na podstawie swojej decyzji sporządzają sprawozdanie finansowe za rok obrotowy 2015, według wprowadzonych ustawą z 23 lipca 2015 r. zmian w ustawie o rachunkowości, muszą je uwzględnić już teraz. Główną zmianą, która wywołuje